Dokumentmallar

Underrättelse om uppsägning av personliga skäl

Innan en arbetsgivare upprättar ett besked för uppsägning på grund av personliga skäl måste denne underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg. Underrättelsen ska innehålla information om vissa obligatoriska punkter som arbetstagaren kan ta del innan uppsägningen kan ske. Med denna mall för underrättelse kan du underrätta arbetstagaren med juridisk giltighet. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk sv svenska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Vad är en underrättelse om uppsägning av personliga skäl?

När arbetsgivaren ska säga upp arbetstagaren av personliga skäl måste arbetsgivaren först underrätta arbetstagaren om att detta sker. En sådan underrättelse vidtas vanligtvis i form av en skriftlig underrätelse till arbetstagaren där arbetsgivaren upplyser arbetstagaren om vad som ska hända inom en snar framtid.

Vad ska underrättelsen innehålla?

Underrättelsen rekommenderas att upprättas skriftligen och ska innehålla information om en rad viktiga punkter. Arbetsgivaren ska inkludera information om:

  • När uppsägningen kommer att ske.
  • Vilka personliga skäl uppsägningen grundar sig på.
  • Vilken rätt arbetstagaren har till överläggning.

Arbetsgivarens varselplikt: Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren även varsla arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation. I sådana fall har både arbetstagaren och dennes arbetstagarorganisation rätt till att begära överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen avser.

Hur fungerar Docues underrättelse om uppsägning av personliga skäl?

En smart lösning för alla situationer: Med denna avtalsmall kan du välja och vraka bland våra färdigställda villkor för att upprätta en juridiskt giltig underrättelse. Du kan använda dig av våra check-the-box funktioner för att välja bland våra villkor och redigera texten enligt dina preferenser. Vi erbjuder en komplett HR-lösning för alla dina arbetsrättsliga ärenden genom flertalet mallar som du kan använda dig av som utgångspunkt i dina anställnings- och uppsägningsförfaranden.

Har du redan underrättat arbetstagaren? I vissa fall kan det vara så att du som arbetsgivare redan har underrättat arbetstagaren och behöver därför utfärda ett skriftligt besked om att anställningen upphör. Om så är fallet kan du använda dig av vår mall för uppsägningsbesked.


Tags: underrättelse om uppsägning, uppsägningsunderrättelse

Lagstiftning SE
Språk sv svenska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Docue är nu ISO 27001-certifierat – dina uppgifter är i trygga händer

Den 28 april 2025 tilldelades Docue en ISO 27001-certifiering efter en omfattande granskning av vår informationssäkerhet. Certifieringen, som utfärdats av ett oberoende expertorgan, bekräftar att vårt säkerhetsarbete uppfyller de högsta internationella standarderna.

Docue Technologies Sweden

2.6.2025

Inför sommaren: så fungerar säsongsanställningar för arbetsgivare

Nu när sommaren närmar sig ökar efterfrågan på arbetskraft inom flera branscher. Turism, handel, jordbruk, livsmedel och trädgårdsnäring är bara några exempel på områden där det blir rusning efter säsongsarbetare. För många arbetsgivare dyker då samma fråga upp: Vad innebär en säsongsanställning, och hur ingås den på rätt sätt?

Arian Sadeghi | Jurist

15.5.2025

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025