Vad är en underrättelse om uppsägning av personliga skäl?
När arbetsgivaren ska säga upp arbetstagaren av personliga skäl måste arbetsgivaren först underrätta arbetstagaren om att detta sker. En sådan underrättelse vidtas vanligtvis i form av en skriftlig underrätelse till arbetstagaren där arbetsgivaren upplyser arbetstagaren om vad som ska hända inom en snar framtid.
Vad ska underrättelsen innehålla?
Underrättelsen rekommenderas att upprättas skriftligen och ska innehålla information om en rad viktiga punkter. Arbetsgivaren ska inkludera information om:
- När uppsägningen kommer att ske.
- Vilka personliga skäl uppsägningen grundar sig på.
- Vilken rätt arbetstagaren har till överläggning.
Arbetsgivarens varselplikt: Om arbetstagaren är fackligt organiserad ska arbetsgivaren även varsla arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation. I sådana fall har både arbetstagaren och dennes arbetstagarorganisation rätt till att begära överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen avser.
Hur fungerar Docues underrättelse om uppsägning av personliga skäl?
En smart lösning för alla situationer: Med denna avtalsmall kan du välja och vraka bland våra färdigställda villkor för att upprätta en juridiskt giltig underrättelse. Du kan använda dig av våra check-the-box funktioner för att välja bland våra villkor och redigera texten enligt dina preferenser. Vi erbjuder en komplett HR-lösning för alla dina arbetsrättsliga ärenden genom flertalet mallar som du kan använda dig av som utgångspunkt i dina anställnings- och uppsägningsförfaranden.
Har du redan underrättat arbetstagaren? I vissa fall kan det vara så att du som arbetsgivare redan har underrättat arbetstagaren och behöver därför utfärda ett skriftligt besked om att anställningen upphör. Om så är fallet kan du använda dig av vår mall för uppsägningsbesked.
Tags: underrättelse om uppsägning, uppsägningsunderrättelse
