Informatiivinen selvitys työnantajan valitsemasta toimintatavasta
Jos työnantaja on irtisanomassa työntekijän taloudellisella tai tuotannollisella syyllä, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot ennen irtisanomista. Selvityksellä on lähinnä informatiivinen rooli – työnantajalla ei ole varsinaista velvollisuutta neuvotella tekemästään ratkaisusta.
Selvitysvelvollisuutta ei ole, jos on pidetty YT:t
Selvitysvelvollisuus ei koske tilanteita, joissa työnantaja on lain säännöksen, sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen mukaan velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa – käytännössä YT-neuvotteluissa. Selvitysvelvollisuus ei siten pääsääntöisesti koske yrityksiä, joissa on yli 20 työntekijää, joka on YT-raja.
--------------------
Arbetsgivarens upplysning om grunderna och alternativen för uppsägning
Om arbetsgivaren har för avsikt att säga upp arbetstagaren av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska arbetsgivaren upplysa arbetstagaren om uppsägningens grunder och alternativ i så god tid som möjligt. Det är tillrådligt att ge upplysningen skriftligen så att arbetsgivaren senare kan bevisa att denne har uppfyllt sin upplysningsplikt.
Information om grunderna och alternativen för uppsägning
Om arbetsgivaren har för avsikt att säga upp arbetstagaren av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, ska arbetsgivaren upplysa arbetstagaren om uppsägningens grunder och alternativ före uppsägningen. Upplysningen har främst en informativ roll – arbetsgivaren har ingen egentlig skyldighet att förhandla om beslutet som denne fattat.
Skyldigheten gäller inte alla företag
Upplysningsplikten gäller inte i situationer där arbetsgivaren enligt bestämmelse i lag, avtal eller någon annan bindande bestämmelse är skyldig att förhandla om uppsägningens grund med de anställda eller deras representanter – i praktiken i form av samarbetsförhandlingar. Således gäller upplysningsplikten i regel inte företag med fler än 20 anställda.
Utarbeta upplysningen skriftligt
Det är tillrådligt att ge upplysningen skriftligen så att arbetsgivaren senare kan bevisa att denne har uppfyllt sin upplysningsplikt. Docues elektroniska underskrift fungerar som bevis för att upplysningen har getts på ett lämpligt sätt.
Ges till arbetstagaren eller till arbetstagarnas representant
Om uppsägningen gäller flera arbetstagare, kan upplysningen ges till en representant för arbetstagarna. Om en sådan inte har valts kan upplysningen ges till arbetstagarna gemensamt.
