Selvitys työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla (perusteet ja vaihtoehdot), SV [Arbetsgivarens upplysning om grunderna och alternativen för uppsägning]

Informatiivinen selvitys tulevasta irtisanomisesta

Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Selvityksellä on lähinnä informatiivinen rooli – työnantajalla ei ole varsinaista velvollisuutta neuvotella tekemästään ratkaisusta.

Muutosneuvotteluissa selvitystä ei tarvita

Selvitystä ei tarvitse antaa, jos työnantaja on velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta henkilöstön kanssa muun lain tai sopimuksen perusteella. Käytännössä tällä viitataan yhteistoimintalain mukaisiin muutosneuvotteluihin. Työnantaja on velvollinen käymään muutosneuvottelut ennen irtisanomista, jos työnantajan palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Lisäksi työnantajan, jonka palveluksessa on säännöllisesti 20–49 työntekijää, tulee käydä muutosneuvottelut harkitessaan 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän vähentämistä taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella.

Ruotsinkielinen selvitys syntyy helpoiten Docuella

Docuen ruotsinkielisellä selvitysmallilla laadit vaivattomasti selvityksen irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista. Malliehdot ovat juristiemme laatimia ja ylläpitämiä. Niitä hyödyntämällä voit varmistua siitä, että selvitys on lain ja vakiintuneen käytännön mukainen.