När är avsked aktuellt?
Vanligtvis får en arbetsgivare avskeda en arbetstagare endast om denne grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Ett avsked kan ske med stöd av samma personliga skäl som kan ligga som grund för en uppsägning, förutsatt att arbetstagaren denna gång grovt misskött sig gentemot arbetsgivaren. Tröskeln för att avskeda en arbetstagare är väldigt hög.
Tänk på att avsked hänför sig till personliga skäl
En uppsägning på grund av personliga skäl ska basera sig på en bedömning av arbetstagarens lämplighet att utföra arbetet. Enligt huvudregeln ska enstaka fall av misskötsamhet inte leda till uppsägning. Undantaget är om förseelsen är så pass allvarlig att arbetstagaren visat sig klart olämplig att fortsätta arbeta för arbetsgivaren.
Exempel på uppsägningsgrunder av personliga skäl:
- samarbetssvårigheter,
- misskötsamhet,
- onykterhet under arbetstid, och
- brottslighet.
Du kan läsa mer om uppsägning av personliga skäl här
Gör alltid en helhetsbedömning: Om dessa grunder kan anses vara grova, till exempel att arbetstagaren har misshandlat en kund, patient eller annan kollega, använt narkotika under arbetstid eller förfarit grovt illojalt mot arbetsgivaren, kan arbetsgivaren i stället avskeda arbetstagaren. Grovheten ska dock alltid avgöras enligt en helhetsbedömning.
Vad ska ett avsked innehålla?
Ett besked om avsked ska alltid meddelas skriftligen och ur beskedet ska det framkomma att det är frågan om ett avskedande. Därtill är det lagstadgat att arbetsgivaren i beskedet ska ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet. Orsaken som ligger till grund för beskedet måste endast nämnas om arbetstagaren så begär.
Innan ett avsked – Arbetsgivarens underrättelse- och varselplikt
Minst en vecka före: En arbetsgivare som vill avskeda en arbetstagare skall underrätta arbetstagaren om detta minst en vecka före avskedandet.
Vid kollektivavtal: Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och varslet avser. En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa avskedandet förrän överläggningen har avslutats.
Vilken tidsfrist gäller för ett giltigt avsked?
Mer än två månader: Ett avsked får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader innan en underrättelse om avsked lämnats. Om någon sådan underrättelse inte lämnats, så är den gällande tidsfristen i stället två månader före tidpunkten för avskedandet.
Undantag vid arbetstagarens begäran: Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att arbetsgivaren, på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande, dröjt med underrättelsen eller avskedandet. Även andra synnerliga skäl kan berättiga ett tidsöverdrag.
Skillnaderna mellan en uppsägning och ett avsked – i punktform
Avsked
- ingen uppsägningstid,
- ingen fortsatt rätt till lön och andra anställningsförmåner,
- turordningsregler och rätt till företräde gäller inte, och
- väldigt hög tröskel för avsked.
Uppsägning
- uppsägningstid enligt lag eller kollektivavtal,
- rätt till lön och andra anställningsförmåner under hela uppsägningstiden,
- turordningsregler och rätt till företräde gäller vid uppsägning pga. arbetsbrist, och
- hög tröskel för uppsägning
Du kan läsa mer om skillnaderna mellan uppsägning och avsked här
Upprätta ett avsked (mall) med Docue
När en arbetstagare har begått en eller flera handlingar och om arbetstagarens förseelse är så pass allvarlig att denne visat sig klart olämplig att fortsätta arbeta för arbetsgivaren – ska arbetsgivaren upprätta och meddela ett besked om avsked.
Med Docues avsked (mall) ser du till att alla obligatoriska moment är ifyllda och att beskedets innehåll är juridiskt korrekt. Du guidas steg för steg genom avtalet och får vägledande information kring olika villkor och dess innebörd. Med vår mall kan du ange information om:
- Avskedsgrund
- Talan om ogiltighet
- Talan om skadestånd
- Införa helt egna villkor och information
Testa vår tjänst kostnadsfritt!
Tags: besked om avsked, mall avsked, avsked mall, avskedsmall
