Dokumentmallar

Underrättelse om avsked, EN (Notice of Intended Dismissal)

En underrättelse om avsked utgör en handling som upprättas av arbetsgivaren innan ett avskedande kan genomföras. Ett sådant dokument ska innehålla information om väsentliga punkter som den anställda kan ta del av innan avskedandet. Detta utgör en mall för underrättelse om avsked (på engelska) med tillämpning av svensk lagstiftning. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Vad skiljer en underrättelse om avsked från ett besked om avsked

Underrättelse om avsked: Vid ett avskedande upprättas en underrättelse innan avskedandet verkställs. Vanligtvis innehåller en sådan underrättelse information om att avskedande kommer att ske, tidpunkten för avskedandet och slutligen information om den anställdas rätt till överläggning.

Besked om avsked: Ett besked om avsked utgör en handling där själva avskedandet verkställs. Denna handling upprättas efter att den anställda har underrättats om att avskedande kommer att ske. När väl beskedet har kommit den anställda tillhanda så har denne avskedats.

Ett sådant besked innehåller bland annat information om:

  • att anställningen upphör,
  • skälen till avskedandet (på arbetstagarens begäran), och
  • information om arbetstagarens tillvägagångssätt för talan om ogiltighet och skadestånd.

Har du redan underrättat arbetstagaren? I sådana fall kan du direkt gå till vår engelskspråkiga mall för besked om avsked.

Hur fungerar avtalsskapandet med Docue?

Vi på Docue erbjuder en helhetslösning för alla företag – där du kan skapa, signera och hantera alla dina avtal på en och samma plattform. Vare sig det rör sig om avtal och handlingar inom HR, bolagsrätt, sekretess eller allmän avtalsrätt erbjuder vi färdiga mallar med modellklausuler som du kan redigera och inkludera vid skapandefasen, efter dina egna behov. Testa vår tjänst idag!


Tags: underrättelse om avsked engelska, notice of intended dismissal

Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Docue är nu ISO 27001-certifierat – dina uppgifter är i trygga händer

Den 28 april 2025 tilldelades Docue en ISO 27001-certifiering efter en omfattande granskning av vår informationssäkerhet. Certifieringen, som utfärdats av ett oberoende expertorgan, bekräftar att vårt säkerhetsarbete uppfyller de högsta internationella standarderna.

Docue Technologies Sweden

2.6.2025

Inför sommaren: så fungerar säsongsanställningar för arbetsgivare

Nu när sommaren närmar sig ökar efterfrågan på arbetskraft inom flera branscher. Turism, handel, jordbruk, livsmedel och trädgårdsnäring är bara några exempel på områden där det blir rusning efter säsongsarbetare. För många arbetsgivare dyker då samma fråga upp: Vad innebär en säsongsanställning, och hur ingås den på rätt sätt?

Arian Sadeghi | Jurist

15.5.2025

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025