Dokumentmallar

Underrättelse om avsked

När en arbetstagare har grovt misskött sig eller åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren kan avskedande aktualiseras. När avskedande är aktuellt måste arbetsgivaren först underrätta arbetstagaren om det tilltänkta avskedandet inom en viss tid. Detta utgör en mall för underrättelse om avsked med färdiga modellvillkor som är redo att användas av arbetsgivare. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk sv svenska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Vad är en underrättelse om avsked?

Anställningens upphörande: Ett avskedande innebär att en anställning ska upphöra med omedelbar verkan. Det betyder att dagen då arbetstagaren tar emot ett sådant besked utgör den sista dagen för anställningen.

Underrättelse om avsked: En underrättelse om avsked upprättas innan ett avskedande ska verkställas genom ett besked. Underrättelsen ska därför innehålla information om:

  • att avskedande kommer att ske,
  • vid vilken tidpunkt, samt
  • arbetstagarens rätt till överläggning.

Skillnaden mellan ett besked och en underrättelse om avsked

Besked om avsked: Ett besked om avsked utgör själva avskedandet, och uppstår när arbetstagaren väl har tagit del av denna. Ett sådant besked ska innehålla information om att anställningen upphör, skälen till avskedandet (på arbetstagarens begäran), samt information om arbetstagarens tillvägagångssätt för talan om ogiltighet och skadestånd. En underrättelse utgör därför en sorts notis om att ett besked om avsked kommer att komma arbetstagaren tillhanda inom en snar framtid.

Har du redan underrättat arbetstagaren? I sådana fall kan du direkt använda vår mall för besked om avsked.

Varför ska jag upprätta avtal med Docues plattform?

Genom vår tjänst kan entreprenörer, arbetsgivare och övriga ansvariga inom ett bolag få tillgång till flertalet mallar, e-signering och dokumentförvaring – på en och samma plattform. Med våra användarfunktioner kan du minska det administrativa arbetet för att till exempel utfärda, skicka och förvara underrättelser, besked, och övriga avtal och dokument. Du kan testa vår tjänst helt gratis och se om våra lösningar passar just din verksamhet.


Tags: underrättelse om avsked, underrättelse, avskedsunderrättelse

Lagstiftning SE
Språk sv svenska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Docue är nu ISO 27001-certifierat – dina uppgifter är i trygga händer

Den 28 april 2025 tilldelades Docue en ISO 27001-certifiering efter en omfattande granskning av vår informationssäkerhet. Certifieringen, som utfärdats av ett oberoende expertorgan, bekräftar att vårt säkerhetsarbete uppfyller de högsta internationella standarderna.

Docue Technologies Sweden

2.6.2025

Inför sommaren: så fungerar säsongsanställningar för arbetsgivare

Nu när sommaren närmar sig ökar efterfrågan på arbetskraft inom flera branscher. Turism, handel, jordbruk, livsmedel och trädgårdsnäring är bara några exempel på områden där det blir rusning efter säsongsarbetare. För många arbetsgivare dyker då samma fråga upp: Vad innebär en säsongsanställning, och hur ingås den på rätt sätt?

Arian Sadeghi | Jurist

15.5.2025

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025