Arbetsgivarens guide till den rätta processen för uppsägning vid pensionering

Viktigt för arbetsgivaren att förstå sina rättigheter och skyldigheter enligt svensk lagstiftning

En månads uppsägningstid: En av de viktigaste övervägandena vid uppsägning vid pensionering är uppsägningstiden. Enligt svensk lag är du skyldig att ge den anställda minst en månads uppsägningtid, såvida parterna inte kommit överens om annat. Denna uppsägningstid ger den anställda tid att planera inför sin pensionering, vilket inbegriper att söka sig till en ny anställning eller göra finansiella planer i övrigt.

Lön och andra förmåner: Förutom uppsägningstiden kan du också vara skyldig att ge din anställd lön vid uppsägning eller andra förmåner när du avslutar deras anställning vid pensionsålder. Beloppet på lön vid uppsägning beror på en mängd faktorer, inklusive anställdens anställningslängd, lön och andra förmåner som de har rätt till.

Kom ihåg: Även om du är skyldig att följa processen för uppsägning vid den anställdas pensionering, är det viktigt att komma ihåg att även den anställda har rättigheter. Det innebär att den anställda har rätt att få information om sin uppsägning, samt eventuell lön vid uppsägning eller andra förmåner som kan vara aktuella. Den anställda kan även ha rätt att förhandla om villkoren för sin pensionering, inklusive tidpunkten för sin avgång och eventuell lön vid uppsägning eller andra förmåner som kan erbjudas.

Så hanterar du uppsägning på grund av den anställdas pensionering på rätt sätt

Så vad ska du göra om du behöver avsluta anställningen när den anställda fyller 69? Att hantera uppsägningsprocesser och skapa de nödvändiga dokumenten för en uppsägning vid pensionering kan kräva oerhört mycket resurser och tid – därför kan du med hjälp av Docue göra kontraktskapandet inom ditt företag mycket smidigare.

Vår plattform inkluderar bland annat:

1. alla nödvändiga mallar inom HR,

2. e-signering, och

3. molnlagring.

Genom att använda Docue kan du säkerställa att du följer den rätta processen och uppfyller alla rättsliga skyldigheter, samtidigt som du kan vara öppen och transparent mot dina anställda. Detta kan hjälpa till att minimera risken för rättsliga följder och bibehålla en positiv relation med dina anställda. Så välj Docue för en enkel och rättvis process för uppsägning vid pensionering.

Relevanta mallar för upprättande av uppsägning vid pensionering:

• Uppsägningsbesked – för ensidig uppsägning från arbetsgivarens sida

• Uppsägningsavtal – för ömsesidig överenskommelse om anställningens upphörande med tillhörande villkor

I vissa fall kan du som arbetsgivare vilja förklara för den anställda vilka alternativ finns tillgängliga. Detta kan innefatta möjligheten att tillsätta den anställda i en ny tjänst där denne kan fortsätta att arbeta på deltid eller heltid, om det är något som intresserar dem. I sådana fall kan du och den anställda:

1. Ingå i ett nytt anställningsavtal

2. Göra ändringar av villkor i det befintliga anställningsavtalet.