Vad innebär en säsongsanställning (LAS)?
En säsongsanställning är, enligt lagen om anställningsskydd (LAS), en tidsbegränsad anställning som varar under en kortare period under året – till exempel under en viss säsong. Anställningsformen ingås genom ett ordinärt anställningsavtal och är relativt vanligt inom branscher som:
Trädgårdsbranschen - t.ex. skördearbete
Jordbrukbranschen – t.ex. åkerbrukare
Detaljhandel – t.ex. livsmedelsbutik
Turismbranschen – t.ex. turistguide eller arbete på resebyrå
Vilka regler gäller för en säsongsanställning (LAS)?
En säsongsanställning gäller alltid under en bestämd tidsperiod, det vill säga från ett datum till ett annat. Det innebär att en säsongsanställning upphör när den bestämda tidsperiod har löpt ut. Nedan kan du läsa genom vår lista på särskilda regler som gäller för säsongsarbete:
1. Uppsägning av säsongsanställning: Vill du som arbetsgivare säga upp arbetstagaren måste du lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till arbetstagaren minst en månad innan. Detta gäller endast om arbetstagaren haft säsongsanställning i mer än 6 månader under de senaste 2 åren. Föreligger kollektivavtal ska du även varsla den lokala arbetstagarorganisation arbetstagaren tillhör minst en månad före säsongens start.
2. Mindre än 1 månad: Avser säsongsarbetet en tidsperiod som är kortare än en månad så ska du lämna uppsägningsbeskedet i samband med anställningens början.
3. Uppsägning i förtid: Önskar arbetsgivaren att avsluta en säsongsanställning i förtid tillämpas de huvudsakliga reglerna om uppsägning enligt LAS. Det innebär att det ska antingen föreligga grund för arbetsbrist eller personliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig.
4. Avsked: När arbetstagaren har grovt misskött sig, eller om denna har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren, kan avsked bli grund för att anställningsförhållandet upphör.
Tänk på det här: En säsongsanställning ska skiljas från anställningar där arbetstagaren är tillsvidareanställd, men tjänstgöringsskyldig och betald under endast en viss period på året, s.k tillsvidareanställning med säsongsuppehåll.
Hur avtalar man om säsongsanställning (LAS)?
När du som arbetsgivare ska anställa en arbetstagare under en säsong så föreligger det inget formellt krav på att det ska ske skriftligen. Däremot har alla arbetsgivare ett juridiskt ansvar att skriftligen medvetandegöra en arbetstagare om vissa anställningsvillkor (arbetsgivarens informationsplikt), vilket även gäller vid säsongsanställningar.
För att avtala om säsongsanställning (enligt LAS) kan du utgå från vår mall anställningsavtal som innehåller färdiga klausuler och villkor, skrivna av erfarna jurister. Våra mallar utgör dynamiska avtal och drivs av en smart teknologi där du kan interagera med avtalet samtidigt som du ser slutprodukten. Samtliga avtalsmallar i tjänsten fungerar på detta sätt och flera av dem beaktar även de omständigheter som har presenterats i denna artikel.
Våra mallar har skapats av våra in-house jurister som ständigt uppdaterar mallarna för att anpassa innehållet enligt gällande rätt. Läs mer om hur du kan använda Docue här!
