Dokumentmallar

Erinran till anställd, EN [Reminder to Employee]

Avtalsmallen innehåller modellvillkor för en erinran till anställd (även kallad LAS-varning eller tillrättavisning). Mallen används i situationer då en arbetsgivare vill framföra en varning till en arbetstagare och genom varningen framhålla att samt hur den anställde åsidosatt de förpliktelser som följer av anställningsförhållandet. Denna mall är på engelska. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Skriftlig varning eller erinran till anställd?

En arbetstagare måste följa vad som framkommer av anställningsavtalet. Om en anställd i strid med anställningsavtalet åsidosätter sina förpliktelser har arbetsgivaren rätt att agera genom att utfärda en erinran eller skriftlig varning till arbetstagaren.

Som arbetsgivare kan du välja mellan två olika typer av varningar

Det finns huvudsakligen två varningar som används för ovannämnda ändamål; skriftliga varningar och erinringar. Den största skillnaden mellan de skriftliga varningarna och erinringarna är att en skriftlig varning fäven medför disciplinär åtgärder. Med en disciplinär åtgärd menas att konkreta disciplinära påföljder efterföljer varningen. I enlighet med lagen om medbestämmande i arbetslivet får disciplinära åtgärder endast vidtas när det fins stöd för det i antingen lag eller kollektivavtal. Till skillnad från en skriftlig varning medför en erinran inte någon sådan disciplinär åtgärd. Istället fungerar meddelandet som en tillsägelse till den anställda till följd av ett beteende som arbetsgivaren inte anser är acceptabelt. En erinran behöver därmed inte stöd i lag och behöver heller inte förhandlas med ett eventuellt fackförbund.

Sammanfattat är skillnaderna mellan de två alternativen följande:

Erinran

  • En mer informell påminnelse till den anställda att agera enligt anställningsavtalet.
  • Utgör inte en disciplinär åtgärd.
  • Kräver inte stöd i lag eller kollektivavtal.
  • Behöver inte förhandlas med ett eventuellt fackförbund.
  • Utgör grund för uppsägning om förändring inte sker.

Skriftlig varning

  • Ett ingripande sätt att varna den anställda att dess position som anställd kräver förbättringar.
  • Utgör en disciplinär åtgärd.
  • Kräver stöd i lag eller kollektivavtal.
  • Måste förhandlas med ett eventuellt fackförbund.
  • Utgör grund för uppsägning om förändring inte sker.

Erinran

Om en arbetsgivare anser att en anställd missköter sig kan denne agera genom att utfärda en erinran åt arbetstagaren.

Erinran bör utformas genom att först påminna den anställda om det ansvar och de skyldigheter som anställningsförhållandet medför. Därefter bör det framgå vad som skett på arbetsplatsen som i sin tur lett till att erinran till arbetstagaren ansetts nödvändig. Det lönar sig att uttrycka detta på ett konkret och sakligt sätt. Det är även lämpligt att motivera varför det aktuella beteendet medför en skada för arbetsgivaren. Vidare är det viktigt att det framkommer till den anställda att erinran inte ska ses som en bestraffning utan endast som en påminnelse att det påpekade beteendet inte är acceptabelt. Slutligen är det värt att poängtera att en fortsatt misskötsel kan medföra uppsägning av den anställda på grund av personliga skäl. När erinran är upprättad lönar det sig att utfärda den bevisligen, dvs. i praktiken skriftligt. Det rekommenderas även att erinran undertecknas av den anställda då han eller hon har mottagit det. Underskriften innebär endast att erinran mottagen. Den utgör alltså inget medgivande eller bekräftande av det som framgår av erinran.

Att upprätta en erinran görs snabbt och enkelt med Docue. Ni erbjuds även möjligheten att skriva under erinran elektroniskt.

Vill du istället använda dig av en skriftlig varning?

Docue erbjuder även alternativet att upprätta en skriftlig varning.

Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025

Kommande webbinar: Arbetsrätt i praktiken – lagar, domstolsavgöranden & avtal

Arbetsrätten är en central del av det svenska arbetslivet och berör både arbetsgivare och anställda. Nu har du chansen att den fördjupa dina kunskaper genom ett exklusivt webbinar där vår jurist går igenom de viktigaste aspekterna av arbetsrätten. Webbinaret kommer att äga rum den 10 mars 2025.

Docue Technologies Sweden

28.2.2025

Vanliga juridiska begrepp som alla företagare bör känna till

Att förstå innebörden av diverse juridiska begrepp är avgörande för att kunna etablera sig på marknaden och hantera olika affärssituationer. Oavsett om du skriver ett avtal, förhandlar med en leverantör eller säkerställer att ditt företag följer lagen, kan rätt kunskap göra skillnad mellan hinder och framgång. Vi på Docue vill därför dela med oss av olika juridiska begrepp som vi anser kan vara relevanta för dig som egenföretagare.

Arian Sadeghi | Jurist

31.12.2024