engelska
Anställningsavtal för chefer utanför LAS
För personer i en chefsposition lönar det sig att upprätta ett anställningsavtal särskilt anpassat för arbetstagarens i företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Den typen av avtal kallas för chefsavtal och är särskilt användbar när det är fråga om en chef i direkt företagsledande ställning. Exempel på personer i företagsledande ställning är VD, vice VD, samt, i vissa större företag, andra högre uppsatta chefer som besitter ett personalansvar. Till följd av att majoriteten av reglerna i LAS inte tillämpas på chefer, medför det att anställningsavtalen kan utformas betydligt mer fritt inom ramarna för den allmänna avtalsrättsliga regleringen. Av den anledningen är det därför särskilt viktigt att reglera frågor som har med anställningens upphörande att göra, men även sådana frågor som reglera arbetstid, semester samt tjänstepension och försäkring.
Avgångssituationer: kom ihåg villkor om uppsägningstid och eventuellt avgångsvederlag
Ingen lagstadgad uppsägningstid: Då anställningsavtal för chefer i företagsledande ställning är undantagna LAS är givetvis arbetsgivaren inte bunden av dessa lagstadgade uppsägningstider. Det finns vidare heller inga krav på att sakliga skäl måste föreligga för att kunna avbryta ett anställningsavtal för en chef i företagsledande ställning. Det medför i sin tur att både den anställda och arbetsgivaren besitter en rätt att i princip när som helst säga upp avtalet. I normalfallet gäller däremot en chefs anställning tillsvidare med en gemensamt bestämd uppsägningstid för vardera part. Om kollektivavtal tillämpas är det regleringen i kollektivavtalet som styr. Det kan ligga i båda parternas intresse att anställningen upphör så snabbt som möjligt om chefen av någon anledning inte åtnjuta den övriga företagsledningens förtroende.
Avgångsvederlag: Till följd av att anställningsavtalet i många fall är förhållandevis lätt att säga upp, kommer parterna ofta överens om ett avgångsvederlag som betalas till chefen som tillägg till lönen under uppsägningstiden. Antingen kan man komma överens om ett fast belopp som utgår när anställningen upphör eller att lön och ett genomsnitt av övriga förmåner utgår under en överenskommen tid efter det att anställningen upphört.
Hur upprättar jag ett anställningsavtal för chefer?
Med Docue skapar, signerar och arkiverar ni företagets alla anställningsavtal helt digitalt. Docues anställningsavtal för chefer har utarbetats av våra svenska jurister i Sverige och uppdateras kontinuerligt för att motsvara gällande lagstiftning och praxis på marknaden. Är ni intresserade av att upprätta ett anställningsavtal specifikt utformat efter en VD-tjänst erbjuder vi även en separat mall för just denna typ av anställningsavtal.
Logiken bakom Docues automatiserade avtalsmall bygger på genvägar för tiotals olika avtalsvillkor med färdiga modellklausuler, med allt från anställningsform och arbetstid till sekretess och skiljeklausuler. Efter att ni har valt de villkor som önskas, färdigställer ni enkelt anställningsavtalet genom att fylla i detaljerna. Ni kan alltid följa den aktuella avtalstexten som genast anpassas enligt de val och den information ni matar in. Avtalsmallen guidar er steg för steg genom hela processen och ser till att ni inte glömmer att fylla i några obligatoriska uppgifter.
