Konsultbolag – för- och nackdelar med att anlita en konsult

Sammanfattning

• Vad är en konsult: En konsult är en utomstående person som hyrs in av en uppdragstagare för att genomföra ett specifikt arbete. Konsulten kan vara en fristående egenföretagare eller arbeta för exempelvis ett konsultbolag.

• Konsultbranschen: Konsulter används inom en mängd olika områden. Det är inte ovanligt att se konsulter inom exempelvis IT, management eller redovisning.

• Andra regler än för anställda: Det är viktigt att vara medveten om att det är stor skillnad mellan att vara anställd och konsult, trots att en konsult i vissa situationer arbetar så nära ett bolag att denne kan kännas likställd med de anställda på företaget. Arbetstagare besitter ett betydligt mer långtgående skydd än vad konsulter gör. Det är i praktiken avtalsinnehållet som avgör huruvida en part ska anses vara konsult eller anställd – vad parterna kallar avtalet är således av mindre betydelse.

• För- och nackdelar: Det finns ett antal både för- och nackdelar med att anlita en konsult. Dessa kan vara bland annat:

  • Fördelar:

    • Tillgång till expertis,

    • Tillfälligt ökade resurser,

    • Tidseffektivt.

  • Nackdelar:

    • Kostsamt,

    • Brist på regularitet,

    • Konkurrerande arbete.

• Avtal med konsultbolag: Det är viktigt att upprätta ett avtal med konsulten innan arbetet påbörjas.

  • För att använda dig av Docues konsultavtal, klicka här.

---

Vad är en konsult

Fyller en specifik funktion: En konsult är en person som hyrs in av en uppdragsgivare för att utföra en viss typ av arbete. En konsult kan arbeta som fristående egenföretagare eller vara anställd hos exempelvis ett konsultbolag. Konsulten används för att fylla en funktion hos en viss uppdragsgivare. Denna funktion kan variera beroende på de behov uppdragsgivaren har. I vissa situationer kan konsultbolag användas för kortare projekt där en viss typ av expertis behövs men en anställd inte är nödvändig. I en annan situation kan en konsult användas för att kontrollera huruvida ett företag har behov av en viss tjänst innan en potentiell anställningsprocess initieras.

Ofta reglerar konsultuppdrag så kallade immateriella tjänster – det vill säga tjänster som inte går att koppla till ett fysiskt objekt.

• Exempel på immateriella tjänster är uppdrag till advokater, revisorer eller besiktningsmän.

Konsultbranchen

Var finns konsulter? Det finns en mängd olika konsultbolag på marknaden. Konsultbolagen kan ha olika expertis och därigenom anställa konsulter med en viss typ av kompetens. Det konsultföretag du väljer att samarbeta med kan därigenom att variera beroende på vilken typ av konsulter du är intresserad av. Det är även vanligt att konsulter arbetar som fristående egenföretagare och inte är anslutna till ett specifikt konsultföretag. Några vanliga branscher inom vilka konsulter ofta ses är, exempelvis;

• IT

• Management

• PR

• Redovisning

Även branscher inom vårdyrket brukar kunna använda sig av konsulter. Det är exempelvis inte helt ovanligt att läkare eller sjuksköterskor väljer att arbeta som konsulter istället för att vara statligt anställda. Konsulter och konsultföretag finns således inom ett stort antal områden.

Inte anställda: Det är viktigt att vara medveten om att konsulter och anställda har två helt olika befattningar, vilket även innebär att det är olika rättsliga regler som styr de olika förhållandena. Vad parterna i praktiken kallar förhållandet eller det aktuella avtalet har mindre betydelse. Det är vad som framkommer av de faktiska omständigheterna som är avgörande för huruvida förhållandet är att bedöma som ett konsult- eller anställningsförhållande.

För- och nackdelar

Varför anlitar man konsulter: Som ovan nämnt finns det flera olika anledningar till varför ett företag väljer att anlita en konsult. Det finns givetvis ett antal för- och nackdelar med att använda sig av ett konsultbolag eller en privat anlitad konsult. Nedan redogörs för ett antal för- och nackdelar ur uppdragsgivarens perspektiv.

Fördelar:

• Tillgång till expertis: En konsult kan bidra till expertis som inte finns internt på företaget. Detta kan i sin tur leda till innovationsutveckling och nya resultat.

• Tillfälligt ökade resurser: Anlitandet av en konsult medför en möjlighet att tillfälligt öka resurser vid behov. Det innebär att det är möjligt att temporärt ta in arbetskraft för vissa specifika projekt utan att behöva anlita en ny arbetstagare.

• Tidseffektivt: Att anlita en konsult kan innebära att arbetet kommer igång snabbare än vid anlitandet av en ny arbetstagare. Konsulterna har ofta erfarenhet av arbete i vissa typer av system eller med en viss typ av arbete vilket ofta innebär att en längre introduktion inte är nödvändig.

Nackdelar:

• Kostsamt: Att anlita konsulter kan vara en dyr investering. Om arbetet kräver en specifik expertis och förväntas pågå under en längre period kan kostnaden för konsulten bli mycket hög.

• Brist på regularitet: När en konsult anlitas för ett specifikt uppdrag kan det uppstå brister i regulariteten i arbetet. Då konsulten endast finns tillgänglig under begränsad tid kan det uppstå en risk att kunskap går förlorad eller att det är svårare för andra konsulter eller arbetstagare att överta ett visst arbete om inte överföringen sker på ett strukturerat sätt.

• Konkurrerande arbete: Då konsulten inte är anställd av uppdragsgivaren kan det finnas en risk att konsulten utför arbeten också för konkurrenter till uppdragsgivaren. Denna risk är troligtvis högre när konsulten besitter specifik expertis inom ett visst område. I en sådan situation är det värt för uppdragsgivaren att se över möjligheten att införa ett konkurrensförbud i konsultavtalet.

Skriv ett konsultavtal

Avtal med konsultföretag: Det är viktigt att du upprättar ett välreglerat konsultavtal innan arbetet påbörjas. Konsultavtalet sätter grunden för uppdraget och är därför ett viktigt dokument för både konsulten och uppdragsgivaren. Eftersom konsulten inte är en arbetstagare finns det mycket färre lagstiftning som reglerar området. Det är därför främst avtalet som sätter ramarna, vilket innebär att parterna är fria att i stor utsträckning själv välja vad som ska inkluderas i avtalet.

Använd Docues konsultavtal: Med Docue kan du snabbt och enkelt upprätta ditt konsultavtal. Du väljer själv vilka delar du vill inkludera i avtalet och matar in dina specifika förutsättningar, varefter avtalet automatiskt skrivs. Samtliga avtal som återfinns i Docues plattform är skrivna och inkodade av jurister. Genomgående genom hela avtalet hittar du även informationsboxar med viktig information kring vad du bör tänka på i olika situationer – så att du kan ta välgrundade beslut bäst anpassade efter just dina förutsättningar.

• För att läsa mer om eller upprätta ett konsultavtal direkt i Docue, klicka här.

---

Tags: Konsultbolag, konsultföretag.