Intresserad av konsulttjänster? Tänk på det här!

Sammanfattning

• Vad är en konsulttjänst? Konsulttjänster används i många olika branscher och innebär att en uppdragsgivare beställer ett visst uppdrag av en konsult. Uppdragets karaktär varierar beroende på konsultens kompetens och uppdragsgivarens individuella behov.

• Viktigt att tänka på.

  • Konsulter är inte anställda: Det uppstår inte ett arbetstagarförhållande vid anlitandet av en konsult. Det är extremt stora skillnader i den juridiska regleringen mellan en konsult och en arbetstagare. Observera att det inte är avtalets rubricering som avgör huruvida det är fråga om ett konsultavtal eller anställningsavtal utan istället avtalets innehåll och uppdragets genomförande.

  • Expertis kostar: Genom att anlita en konsult med specialkompetens kan uppdragsgivaren tillföra sin arbetsplats med kompetens som annars varit svår att hitta. Konsulttjänster kan däremot bli extremt kostsamma, framförallt om konsulten i fråga besitter specialkompetens och arbetet beräknas pågå under en längre period.

• Viktiga punkter i konsultkontrakt.

  • Avtalets omfattning

  • Avtalets slutförande

  • Sekretess

  • Konkurrensförbud

• Skriftliga konsultkontrakt rekommenderas. Trots att det inte föreligger några formkrav för ett konsultkontrakts upprättande är det alltid rekommenderat att avtalet upprättas skriftligen. Med Docue kan du enkelt upprätta ett skräddarsytt konsultkontrakt helt efter ditt företags behov.

  • För att komma direkt till Docues konsultavtal, klicka här.

---

Vad är en konsulttjänst?

Konsulttjänster används av en mängd företag i ett flertal olika branscher. Konsulttjänsten består i grunden av en uppdragsgivare som anlitar en konsult för genomförandet av ett visst uppdrag eller projekt. Konsulter kan vara antingen egenföretagare eller anställda av en större konsultbyrå. Konsulttjänster används inom en mängd olika områden, allt från IT- till sjukvårdsbranschen. Uppdragets karaktär och avtalets utformning är därför beroende av uppdragsgivarens specifika behov och önskemål.

Viktigt att tänka på när ni upprättar ett konsultkontrakt

En konsult är inte anställd: En konsult är inte att betrakta som en arbetstagare. Den största konsekvensen av detta är att konsulten inte innehar det rättsliga skydd som en arbetstagare besitter. Arbetstagare är skyddade genom bland annat LAS (lag om anställningsskydd), medan konsulttjänster istället regleras genom parternas avtal och allmänna avtalsrättsliga principer. Det är inte avtalets rubricering som kommer att vara avgörande i bedömningen av om det är fråga om en anställning eller en konsulttjänst. Istället är det avtalet som kommer att vara det yttersta bedömningsunderlaget för uppdragets karaktär.

Speciell expertis kan vara kostsam: Ofta anlitas konsulter för ett visst specifikt uppdrag till följd av exempelvis en viss specialkompetens. Detta kan vara ett bra alternativ till anlitandet av en arbetstagare om den specifika kompetensen endast behövs till ett visst projekt en enstaka gång. Däremot bör uppdragsgivaren vara medveten om att konsulttjänster ofta är dyra, framförallt när den aktuella konsulten besitter specialkompetens och arbetet är planerat att fortgå under en längre period.

Viktiga punkter i konsultkontrakt

När konsultkontrakt ska upprättas är det viktigt att reglera avtalet på ett uttömmande sätt. Det innebär att parterna bör se till att avtalet reglerar samtliga delar som är relevanta för den aktuella situationen. Ofta beror de konflikter som uppstår på att parterna har olika syn av avtalet, varför det är viktigt att konsultkontraktet är grundligt upprättat. Exempel på klausuler som kan vara värda att reglera är:

• Avtalets omfattning, vad ska konsulten utföra och inom vilken tidsram?

• Avtalets slutförande, när konsulttjänsten anses slutförd – exempelvis när uppdraget fullgjorts eller efter ett visst datum.

• Sekretess, ska konsulten hemlighålla viss känslig information – sekretessen kan vara aktuell både under uppdragets giltighetstid men även under en tid därefter.

• Konkurrensförbud, finns det någon anledning till att införa en konkurrensbestämmelse i avtalet? Ofta bör man förhålla sig restriktivt till konkurrensförbud i konsultkontrakt, men i vissa situationer, exempelvis där konsulten hjälper uppdragsgivaren att skapa en viss typ av produkt, kan en konkurrensklausul vara av intresse.

Upprätta ett skriftlig konsultkontrakt

Avtalsfrihet föreligger: Det finns inga formkrav som kräver att ett konsultkontrakt måste upprättas på ett visst sätt för att vara juridiskt giltigt. Det innebär att parterna står fria att själva välja om de vill upprätta avtalet skriftligt eller muntligt. Muntliga avtal är däremot aldrig att rekommendera då det är betydligt svårare för parterna att bevisa vad de faktiskt har avtalat om. Vi rekommenderar därför att ni upprättar ett skriftligt avtal där ni ser till att inkludera samtliga punkter som kan komma att vara relevanta för ett lyckat uppdrag.

Docues konsultkontrakt: Med Docue kan du skapa, signera och förvara dina konsultkontrakt på en och samma plats. Docue är en plattform framtagen för att underlätta företagarens avtalsupprättning. Du väljer själv vilka delar du vill inkludera i ditt avtal, varefter avtalet skrivs automatiskt. Du kan välja mellan att använda dig av modellvillkor framtagna av våra jurister, eller skriva villkoren själv. För varje tillval och ändring du gör kommer avtalet att ändras. Det innebär att du får ett avtal skräddarsytt efter din situation varje gång. När avtalet är färdigt kan du signera det direkt i plattformen och därefter förvara det i vårt obegränsade arkiv. Med Docue får du alltså tillgång till avtalsupprättning, e-signering och obegränsad arkivering i en och samma plattform.

• För att ta dig vidare till Docues konsultavtal, klicka här.

---

Tags: Konsulttjänster, konsultkontrakt.