engelska
Verkställande direktören är en anställd i bolaget
VD:n anses som huvudregel vara anställd i bolaget. För personer som anställs som VD lönar det sig alltid att upprätta ett anställningsavtal för anställda i företagsledande eller därmed jämförlig ställning, även kallat VD-avtal.
Omfattas inte av LAS på samma sätt som vanliga arbetstagare: Eftersom VD:n inte omfattas av de flesta regler i lagen om anställningsskydd (LAS) kan dennes anställningsvillkor utformas betydligt mer fritt inom ramarna för allmänna avtalsrättsliga regler. Det blir då extra viktigt att reglera frågor som har med anställningens upphörande att göra men även frågor såsom arbetstid, semester samt tjänstepension och försäkring.
VD-avtalet kompletterar bestämmelserna i aktiebolagslagen (ABL)
ABL reglererar det mesta: I VD-avtalet kommer bolaget och VD:n överens mer i detalj om arbetsuppgifterna och anställningsvillkor. Verkställande direktörens arbetsuppgifter och ställning regleras huvudsakligen enligt aktiebolagslagen. Enligt aktiebolagslagen ska verkställande direktören sköta bolagets löpande förvaltning och bokföring enligt styrelsens instruktioner och riktlinjer. Detta ansvar omfattar vanligtvis affärsverksamhetens:
- allmänna ledning,
- anställningar,
- avskedande av personal, samt
- kund- och leverantörsrelationer.
Möjlighet att komplettera bestämmelserna: Med ett VD-avtal kan man således inte avvika från aktiebolagslagens tvingande bestämmelser, såsom maktfördelningen mellan verkställande direktören och styrelsen. I VD-avtalet kan man dock komplettera bestämmelserna i aktiebolagslagen och bättre ta hänsyn till företagets specifika omständigheter och behov.
För avgångssituationer ska bolaget ange villkor om uppsägningstid och eventuellt avgångsvederlag
Inga krav på sakliga skäl: I avtalet ska villkoren för anställningsförhållandets upphörande anges. Det är styrelsen i ett aktiebolag som utser och säger upp verkställande direktören. Det finns inga krav på sakliga skäl för att avsluta ett anställningsförhållande mellan VD:n och företaget. Både VD:n och bolaget har alltså rätt att säga upp avtalet i princip när som helst. Om annat inte avtalas har VD enligt praxis rätt till sex månaders uppsägningstid med oförändrade löneförmåner.
Möjlighet att utge avgångsvederlag: Som tillägg till uppsägningslönen kan bolaget, som kompensation för att anställningen upphör, åta sig att betala ett avgångsvederlag. Antingen kan man komma överens om ett fast belopp som utgår när VD:s anställning upphör eller att lön och ett genomsnitt av övriga förmåner utgår under en överenskommen tid efter det att anställningen upphört.
Vilka är vi på Docue?
Docue är ett legaltech-bolag som tillhandahåller en tjänst för avtalshantering och mallar. Med vår avtalstjänst kan du lagra, hantera, signera och skapa dokument – allt på samma plattform. Våra avtalsmallar är dynamiska, vilket innebär att du kan justera och ändra villkor utifrån dina preferenser och samtidigt att avtalet anpassar sig efter den information du väljer. Med detta VD-avtal på engelska kan du:
- Avtala om vilka förmåner som ska tillkomma VD:n – för att främja ett gott samarbete
- Införa klausuler om värvnings- och konkurrensförbud – för att förhindra kostsamma konsekvenser
- Avtala om sekretess och immateriella rättigheter – för att skydda dina dyrbara företagshemligheter
- Reglera avgångsvederlag och uppsägningstid - för att förhindra eventuella tvister, och mycket mer!
Tags: VD-avtal på engelska, VD engelska, VD-avtal engelska, engelskspråkig mall för VD, CEO contract
