Dokumentmallar

Omplaceringsutredning, EN [Redeployment Investigation]

Arbetsgivaren ska uppfylla sin omplaceringsskyldighet innan uppsägning av en anställd kan ske - antingen av personliga skäl eller arbetsbrist. I sådana fall ska du som arbetsgivare utfärda en omplaceringsutredning för att avgöra om den anställda kan beredas annat arbete hos dig eller helt enkelt behöver sägas upp. Den här mallen är på engelska och uppdaterad i enlighet med gällande svensk lagstiftning. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Vad menas med en omplaceringsutredning?

En omplaceringsutredning upprättas när arbetsgivaren behöven undersöka möjligheten att ge den anställda en annan befattning innan denne sägs upp.Utredningen måste innehålla viktig information och utföras med noggranhet, annars finns exempelvis inga godtagbara skäl för uppsägning.

Är den anställda kvalificerad?

Vid början av en omplaceringsutredning är det viktigt att undersöka den anställdas kvalifikationer. Avgörande faktorer för utredningen inkluderar om den anställda har tillräckliga kvalifikationer för att kunna omplaceras till en annan befattning. Dessa faktorer inkluderar:

  1. att den anställda har rätt kompetens,
  2. att den anställda har rätt personliga egenskaper,
  3. att den anställda har i övrigt tillräckliga kvalifikationer, och
  4. att den nya befattningen faller inom den anställdas arbetsskyldighet.

Vad borde en omplaceringsutredning innehålla?

En omplaceringsutredning ska innehålla informationen som angetts ovan, men även annan information som är relevant om den anställda vill ta del av utredningen. Vi rekommenderar att inkludera:

  • Allmän information om den nuvarande tjänsten - t.ex. den anställdas roll, skälen till omplaceringen och annan väsentlig information.
  • Utbildning och arbetserfarenhet - t.ex. den anställdas tidigare utbildning, relevant yrkeserfarenhet och även tidigare anställningar hos arbetsgivaren-
  • Lediga tjänster - vilka lediga tjänster som arbetsgivaren erbjuder för tillfället
  • Turordningslista - eventuell turordningslista vid omplacering p.g.a arbetsbrist.

Varför ska jag använda mig av Docue?

Vi på Docue arbetar ständigt med att skapa och revidera vårt bibliotek av dynamiska mallar. Med den här mallen kan du upprätta en omplaceringsutredning på engelska som täcker alla ovan nämnda situationer, men även redigera innehållet enligt dina behov. Med samma plattform kan du skicka dokumentet för signering till den anställda (om så önskas), signera dokumentet på egen hand och även förvara dokumentet i ditt personliga och krypterade lagringsutrymme.

Samtliga dokument i Docues bibliotek har informationsboxar ger dig juridisk vägledning längs vägen, och så mycket mer!


Tags: omplaceringsutredning engelska, redeployment investigation

Lagstiftning SE
Språk en engelska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025

Kommande webbinar: Arbetsrätt i praktiken – lagar, domstolsavgöranden & avtal

Arbetsrätten är en central del av det svenska arbetslivet och berör både arbetsgivare och anställda. Nu har du chansen att den fördjupa dina kunskaper genom ett exklusivt webbinar där vår jurist går igenom de viktigaste aspekterna av arbetsrätten. Webbinaret kommer att äga rum den 10 mars 2025.

Docue Technologies Sweden

28.2.2025

Vanliga juridiska begrepp som alla företagare bör känna till

Att förstå innebörden av diverse juridiska begrepp är avgörande för att kunna etablera sig på marknaden och hantera olika affärssituationer. Oavsett om du skriver ett avtal, förhandlar med en leverantör eller säkerställer att ditt företag följer lagen, kan rätt kunskap göra skillnad mellan hinder och framgång. Vi på Docue vill därför dela med oss av olika juridiska begrepp som vi anser kan vara relevanta för dig som egenföretagare.

Arian Sadeghi | Jurist

31.12.2024