Dokumentmallar

Distansarbetspolicy

En distansarbetspolicy är en policy som informerar om hur verksamhetens olika ansvarsområden behandlar distansarbete. Docues distansarbetspolicy är utarbetad av verksamma jurister i Sverige och därav utformad enligt svensk lag, rättspraxis och branschpraxis. Läs mer
Lagstiftning SE
Språk sv svenska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Distansarbetspolicy på arbetsplatsen

En distansarbetspolicy utgör ett övergripande dokument för företaget att kommunicera sina regler vid distansarbete. Med andra ord är policyn viktig för både företaget och de anställda när distansarbete är aktuellt.

Vad innehåller Docues distansarbetspolicy?

En distansarbetspolicy förväntas ta hänsyn till mer än bara ett fåtal områden inom ramen för ditt företag. Därför finns det ett stort intresse för ett brett urval av alternativ för riktlinjer i policyn. Docues mall för distansarbetspolicy är utformad på basis av ett smart kontrakt och utarbetad av svenska jurister. Vår utarbetade mall distansarbetspolicy innehåller bl.a. följande punkter:

  • Arbetsuppgifter på distans
  • Löner
  • Arbetstider
  • Tillgänglighet
  • Dataskydd och datasäkerhet
  • Om distansarbetsplatsen m.m.

Om du inte vill använda Docues mallvillkor och modellformuleringar, kan du också själv formulera innehållet i din distansarbetspolicy.

Varför ska mitt företag upprätta en distansarbetspolicy?

Distansarbete är ett annorlunda tillvägagångssätt för arbete än det traditionella kontorsarbetet. Vid distansarbete är kommunikation och samarbete två nyckelpunkter som utgör en utmaning för företaget och de anställda. En distansarbetspolicy harmoniserar samarbetet och kommunikationen mellan arbetstagarna och styrelsen inom företaget och underlättar koordinationen kring arbetet. Docues mall för distansarbetspolicy beaktar svårigheter som kan uppkomma vid distansarbete och innehåller klausuler som reglerar dessa.

I samband med dagens situation och Folkhälsomyndighetens rekommendationer om arbete på distans kan det även vara bra för företag med många anställda att upprätta en distansarbetspolicy där man betonar företagets samt de anställdas rättigheter och skyldigheter.

Hur ska mitt företag upprätthålla en god arbetsmiljö vid distansarbete?

Enligt svensk lag ansvarar arbetsgivaren för arbetsmiljön även vid distansarbete. Arbetsgivarens möjligheter att se, hantera och åtgärda problem i arbetsmiljön är dock relativt begränsat vid distansarbete. Med hjälp av Docues mall för distansarbetspolicy kan du genom våra modellformuleringar reglera hur de anställda ska uppmärksamma risker i arbetsmiljön och samarbeta med arbetsgivaren för att hålla en lämplig arbetsmiljönivå. Mallen tillåter även användaren formulera distansarbetspolicyn efter eget tycke.

Lagstiftning SE
Språk sv svenska
Områden Uppdaterad av jurist 29 jan. 2025

Docue ger dig tillgång till 150+ smarta dokumentmallar utformade av erfarna svenska jurister. Över 100 000 företag har redan förlitat sig på vår plattform.

"Docue har utmärkta mallar på både svenska och engelska, bättre än andra tjänster vi provat. De har ett robust system för att fylla i dem enligt mall men också ett flexibelt system för att köra över mallen när det behövs."

Sebastian Lundgren

VD, Winning Impact AB

"Det som gör att Docue särskiljer sig från andra alternativ är att de erbjuder hela paketet som en startup behöver, där andra begränsar tillgången till vissa dokument bakom ett erbjudande som bara stora bolag har råd med."

Jacob Hjalmarsson

COO, Arboair

Inför sommaren: så fungerar säsongsanställningar för arbetsgivare

Nu när sommaren närmar sig ökar efterfrågan på arbetskraft inom flera branscher. Turism, handel, jordbruk, livsmedel och trädgårdsnäring är bara några exempel på områden där det blir rusning efter säsongsarbetare. För många arbetsgivare dyker då samma fråga upp: Vad innebär en säsongsanställning, och hur ingås den på rätt sätt?

Arian Sadeghi | Jurist

15.5.2025

Distansarbete har kommit för att stanna – men hänger juridiken med?

Många arbetsplatser har förändrats i grunden de senaste åren. Möten sker över video, köksbord har blivit skrivbord och kontorets väggar har bytts ut mot hem, stugor eller till och med andra länder. Flexibiliteten är något som uppskattas, men den ställer även krav på både arbetsgivare och arbetstagare. Så hur ser regelverket egentligen ut när kontoret blir digitalt? Vilket ansvar har arbetsgivaren? Och vad måste egentligen stå i ett avtal om distansarbete? Här reder vi ut vad som gäller – och vad du behöver tänka på innan nästa distanslösning blir verklighet.

Arian Sadeghi | Jurist

10.4.2025

Kommande webbinar: Arbetsrätt i praktiken – lagar, domstolsavgöranden & avtal

Arbetsrätten är en central del av det svenska arbetslivet och berör både arbetsgivare och anställda. Nu har du chansen att den fördjupa dina kunskaper genom ett exklusivt webbinar där vår jurist går igenom de viktigaste aspekterna av arbetsrätten. Webbinaret kommer att äga rum den 10 mars 2025.

Docue Technologies Sweden

28.2.2025