Ruotsi
Joustotyöaika mahdollistaa ajasta ja paikasta riippumattoman työnteon
Joustotyö on ratkaisu työhön, jota ei ole tarvetta sitoa ennalta määriteltyyn aikaan tai paikkaan. Työntekijä voi joustotyön puitteissa varsin vapaasti päättää työajoistaan. Työnantaja puolestaan välttyy tällöin esimerkiksi erillisten työvuorolistojen laatimiselta ja sunnuntaityökorvauksista huolehtimiselta. Joustava työaika voikin molempien osapuolten näkökulmasta olla mielekäs ratkaisu.
Mitä joustotyösopimuksen tulee sisältää?
Joustotyösopimuksessa vähintään puolet sovitusta työajasta on oltava sellaista, että työntekijä voi itsenäisesti päättää sen sijoittelusta ja paikasta. Sopimuksessa on sovittava työpäivistä, viikkolevosta, mahdollisesta kiinteästä työajasta ja noudatettavasta työajasta mikäli joustotyösopimus päättyy. Kannattaa lisäksi kirjata, mikä on säännöllisen työajan tasoittumisjakso sekä miten työaikaa seurataan erityisesti etätyössä.
Helpoin tapa laatia ruotsinkielinen joustotyösopimus
Palvelussamme laadit kirjallisen, lain vaatimukset täyttävän joustotyösopimuksen helpoiten. Asiakirjamallimme sisältää kymmeniä malliehtoja, joista voit valita sopimukseesi parhaiten sopivat. Halutessasi voit muokata malliehtojamme tai kirjoittaa ehdot kokonaan itse.
