Vad är kollektivavtal?

Grundläggande – vad är kollektivavtal?

Vad är kollektivavtal? Kollektivavtal är bestämmelser på arbetsrättens område som inte regleras i lag. Det är lättare att få till en ändring i ett kollektivavtal än i lagstiftning, varför stor del av arbetsrätten istället regleras genom kollektivavtal. Kollektivavtal kan därtill anpassas efter den förändrade arbetsmarknaden på ett annat sätt än vad lagstiftning möjliggör. Då kollektivavtal är mer flexibla än lagstiftning kommer villkoren att variera mellan olika branscher. Kollektivavtal gäller under en viss period, därefter omförhandlas villkoren. Det innebär däremot inte att anställningar inte är reglerade i lag. Det finns en del bestämmelser i lagtext som fastställer grundförutsättningar och miniminivåer som inte får understigas. Hur mycket ett kollektivavtal får avvika från lagtext framgår av lagen.

Vad reglerar kollektivavtalet? Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan arbetstagaren själv, eller en arbetsgivarorganisation, och en facklig organisation. Kollektivavtalet fungerar som regler för verksamheten och styr tillämpningen av olika villkor på arbetsplatsen.

Vad är kollektivavtalets fördelar? Kollektivavtalet är en säkerhet för såväl arbetstagare som arbetsgivare. Arbetstagarna säkerställs en grundläggande nivå för sina villkor medan kollektivavtalet skyddar arbetsgivarens verksamhet genom bland annat regleringen av stridsåtgärder.

Om du vill läsa mer om kollektivavtalets för- och nackdelar, klicka här.

Kollektivavtalet för dig som arbetsgivare

Kollektivavtalet blir, för dig som arbetsgivare, den grundläggande spelplanen för anställningsförhållandet. Ett kollektivavtal reglerar ofta villkor som bland annat anställningsform, lön, pension, semester, föräldraledighet och uppsägningstid. Om du vill läsa mer om kollektivavtalets innebörd, klicka här.

Ett kollektivavtal binder inte bara de arbetstagare som är anslutna till det fackliga förbundet, utan samtliga anställda. Det innebär att såväl rättigheter som skyldigheter som fastställs i kollektivavtalet måste följas. Det föreligger ingen skyldighet för dig som arbetsgivare att teckna kollektivavtal för din verksamhet. Däremot är du skyldig att förhandla med en facklig organisation om den fackliga organisationen begär det.

Hur ska jag upprätta anställningsavtal med hänsyn till kollektivavtal?

Vanligtvis inkluderar kollektivavtal de vanligaste anställningsvillkoren, men så är inte alltid fallet. Det är anställningsavtalets villkor som är gällande i den mån kollektivavtalet inte reglerar annat. För att undvika tvetydighet mellan dig som arbetsgivare och dina anställda har vi på Docue tagit fram en anpassningsbar anställningsavtalsmodell där du, vid sidan om dina valda anställningsvillkor, kan bifoga kollektivavtalet.

Föreligger inget kollektivavtal? Då behöver du helt enkelt inte inkludera det! Se mer om våra interaktiva mallar här:

• Anställningsavtal

• Anställningsavtal för chefer

• VD-avtal

Gör som andra företag och använd Docue för en smidigare avtalshantering.

Tags: Vad är kollektivavtal