Vad innebär en konkurrensklausul i ett aktieägaravtal?
En konkurrensklausul i ett aktieägaravtal reglerar vanligtvis att de aktieägare undertecknat avtalet inte får bedriva konkurrerande verksamhet. Klausulen kan även begränsa aktieägarens/aktieägarnas möjligheter till att ta anställning eller styrelseuppdrag hos ett annat företag.
Vad krävs för konkurrensklausulens giltighet?
Tänk på att det inte föreligger någon lojalitetsplikt: Till skillnad från konkurrensklausul i ett anställningsavtal föreligger ingen lojalitetsplikt för aktieägaren gentemot bolaget. På så vis är det möjligt för aktieägare att köpa aktier i ett bolag för att få insyn i verksamheten. Därför föreligger det vissa risker med att aktieägare kan köpa in sig i konkurrenssyfte. Därigenom är det viktigt att det finns en konkurrensklausul för samtliga aktieägare som förebygger att sådana situationer uppstår.
Skälighetsbedöming vid konkurrensklausuler: Det är viktigt ofta att man gör en skälighetsbedömning innan man upprättar ett avtal som innehåller en konkurrensklausul. Anledningen till detta är att det alltid föreligger en risk att konkurrensklausuler anses vara oskäliga i sin utsträckning eller helt enkelt för långvariga.
Aktieägaravtal är annorlunda: Som tur är kan konkurrensklausuler i aktieägaravtal vara långtgående med eventuella begränsningar. Vi rekommenderar dock alltid att man noggrant överväger och formulerar konkurrensklausulen på ett korrekt sätt för att säkerställa att den är giltig.
Vad gäller för konkurrensklausuler i aktieägaravtal kontra anställningsavtal?
Incitamentsprogram eller direktköp av aktier: Det är allt vanligare att företag anställer en person som samtidigt förvärvar aktier i bolaget. Detta kan förekomma i form av att den anställda får direkt köpa aktier i bolaget eller förvärva dessa under en viss period (i form av personaloptioner). Oavsett om det är i form av direktköp av aktier eller genom ett incitamentsprogram så leder detta oftast till att man tecknar ett aktieägaravtal mellan den anställda och företaget.
Relationen mellan anställningsavtal och aktieägaravtal:. Om exempelvis en anställd har en konkurrensklausul i sitt aktieägaravtal så är det möjligt att klausulen kan förbjuda den anställda att konkurrera med företaget trots att det inte föreligger någon konkurrensklausul i anställningsavtalet. Det är även viktigt att beakta att konkurrensklausulen i anställningsavtalet inte kan omfatta villkor om aktieägarskapet då detta äventyrar skäligheten av konkurrensklausulen. Anledningen till detta är att arbetstagare anses ha en svagare partsställning i relation till bolaget och ånjuter ett starkare skydd.
Konsekvenser vid brott mot konkurrensklausulen
När en aktieägare bryter mot en konkurrensklausul kan påföljden vara antingen vite eller skadestånd. Det är även vanligt att företaget får rätten att inlösa aktieägarens aktier till ett förmånligt pris. Därtill tillkommer vanligtvis en rätt för part att inlösa den avtalsbrytande partens aktier till ett förmånligt pris.
Skapar aktieägaravtal med Docue
När ett bolag består av flera delägare är det viktigt att det finns ett aktieägaravtal på plats. Detta avtal ska upprättas mellan alla befintliga aktieägare och bolaget, men även nya delägare som ansluter sig till bolaget.
I aktieägaravtalet är det viktigt att tänka på hur långtgående konkurrensförbudet ska vara, det vill säga vad som gäller vid ägarskapet och när en delägare har sålt sina aktier. Det kan vara för att till exempel förebygga risken att en anställd med aktier ska lämna företaget och gå till en eventuell konkurrent.
Funderar du på att skapa ett aktieägaravtal och inkludera en juridiskt giltig konkurrensklausul? Läs mer om vårt aktieägaravtal här.
Du kan även läsa mer om vårt anställningsavtal som även innehåller färdigt innehåll för konkurrensförbud.
Tags: konkurrensklausul aktieägaravtal, aktieägaravtal konkurrensklausul, konkurrensklausul i aktieägaravtal