Työntekijän kuulemistilaisuus, kutsu

Työntekijää kuultava ennen työsuhteen päättämistä

Työntekijälle on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi eli lausua mielipiteensä ennen kolmea seuraavaa työnantajan tekemää ratkaisua:

1. työsopimuksen irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvin perustein
2. työsopimuksen purkaminen
3. lomauttaminen

Lomauttamisen osalta erillistä kuulemistilaisuutta ei poikkeuksellisesti tarvitse järjestää, jos ennen lomauttamista on käytävä muutosneuvottelut. Tällöin työntekijän kuuleminen toteutuu neuvotteluissa. Kuulemistilaisuutta ei myöskään tarvitse järjestää, jos soveltuvassa työehtosopimuksessa on määrätty erilaisesta lomautusmenettelystä.

Kutsun laadit helpoiten Docuella

Kutsun kuulemistilaisuuteen laadit Docuella parissa minuutissa. Voit myös pyytää työntekijää sähköisesti allekirjoittamaan kutsun, jolloin sinulla on todiste siitä, että olet varannut hänelle asianmukaisen tilaisuuden kuulemiseen.

Kuulematta jättäminen voi tulla kalliiksi

Työntekijän kuuleminen kuuluu hyvään tapaan ja reilun työnantajamielikuvan rakentamiseen. Juridisesti kuulematta jättäminen ei tee työsuhteen päättämistä laittomaksi, mutta se voidaan kuitenkin katsoa vahingonkorvausta korottavaksi tekijäksi, jos irtisanominen tai purkaminen myöhemmin todetaan laittomaksi.

Kuulemistilaisuudesta kannattaa laatia muistio

Itse kuulemistilaisuudesta kannattaa laatia kirjallinen muistio, joka toimii tarvittaessa todisteena siitä, mitä tilaisuudessa on keskusteltu. Muistion laatiminen onnistuu kätevästi Docuen tällä mallilla.

Docuen avulla hoidat työsuhteen muutostilanteet asianmukaisesti

Hyödyntämällä Docuen asiakirjamalleja hoidat työsuhteen muutostilanteet asianmukaisesti ja juridisesti pätevällä tavalla. Tutustu esimerkiksi seuraaviin juristiemme suunnittelemiin ja ylläpitämiin malleihin:

• Työsuhteen irtisanomisilmoitus
• Työsuhteen purkamisilmoitus
• Lomautusilmoitus – lomake
• Työsuhteen päättämissopimus