Paikallisen sopimisen uudistus on kaikkien huulilla – mitä se tarkoittaa käytännössä?

Mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa?

Paikallisen sopimisen moninainen määritelmä: Paikallisen sopimisen käsitettä ei määritellä laissa. Laajassa mielessä se kattaa työpaikoilla kaiken toiminnan, jolla pyritään lisäämään työnantajien ja työntekijöiden välistä yhteisymmärrystä. Koska paikalliselle sopimiselle ei ole olemassa yksiselitteistä määritelmää, on siitä puhuttaessa eroteltava, mistä tarkalleen ottaen on kysymys:

1. Työnantajakohtaiset työehtosopimukset: Yksittäinen työnantaja ja valtakunnallinen työntekijäyhdistys tekevät työehtosopimuksen työehdoista, joita noudatetaan kyseisen työnantajan työsuhteissa.

2. Valtakunnalliseen työehtosopimukseen perustuvat paikalliset sopimukset: Työnantaja- ja työntekijäyhdistykset ovat sopineet työehtosopimuksessa, että tietyistä asioista voidaan sopia paikallisesti työnantajan ja henkilöstön kesken. Paikallisen sopimuksen kohteena voivat tällöin olla:

   • Asiat, joista ei ole lainsäädäntöä, vaan joista päätetään yksinomaan työehtosopimuksissa (esim. lomaraha).

   • Asiat, joista on pääsääntö laissa, mutta joista voidaan poiketa valtakunnallisella työehtosopimuksella (voidaan esim. sopia yksi ylityökäsite sen sijaan, että se määräytyy aikaportaiden mukaan). ​

3. Lakiin tai sopimusvapauteen pohjautuvat paikalliset sopimukset: Lainsäädäntöön sisältyy joitakin paikallisen sopimisen mahdollisuuksia, joita työpaikat voivat hyödyntää suoraan lain nojalla (esim. työaikapankki). Lisäksi paikallisia sopimuksia voidaan vapaasti tehdä sopimusvapauden nojalla alueella, jota työehtosopimus tai lainsäädäntö ei koske, kunhan henkilöstön edustajalla on esimerkiksi valtuutukseen perustuva oikeus edustaa työntekijöitä.

Mitä asioita paikallisen sopimisen uudistus koskee?

Uudistuksen soveltamisala: Paikallisen sopimisen uudistus koskee edellä käsitellyistä kategorioista kahta ensimmäistä eli työnantajakohtaisia työehtosopimuksia ja valtakunnalliseen työehtosopimukseen perustuvia paikallisia sopimuksia. Uudistus ei koske lakiin tai sopimusvapauteen pohjautuvia paikallisia sopimuksia.

Paikallisen sopimuksen mallit TES-vapaille yrityksille: Jos olet kiinnostunut laatimaan nimenomaan kolmanteen kategoriaan kuuluvan paikallisen sopimuksen, onnistuu se helpoiten Docuen seuraavilla sopimusmalleilla:

• Paikallinen sopimus työehdoista (työehtosopimuksen ulkopuoliset tilanteet)

• Työaikapankkisopimus

Aina ajantasaiset juridiset sisällöt: Sopimusmallit ovat juristiemme laatimia, ja niiden sisältöjä päivitetään säännöllisesti lainsäädännön ja oikeuskäytännön mukaisesti.

Kaavio paikallisen sopimisen käsitteestä ja uudistuksen soveltamisalasta.

Jos uudistuksesta pitäisi muistaa yksi seikka, se olisi tämä

Työehtosopimusten yleissitovuus: Vuodenvaihteessa voimaan astuvaksi tarkoitetun uudistuksen tärkein muutos on järjestäytymättömien yritysten sopimismahdollisuuksien lisääminen. Järjestäytymättömän eli työnantajaliittoon kuulumattoman työnantajan on noudatettava vähintään yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä, jos alalla on olemassa sellainen.

Eriarvoinen asema: Yleissitovassa työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä, jotka mahdollistavat paikallisen sopimisen työpaikkatasolla. Työlainsäädännössä on kuitenkin nykyään säännökset, joiden mukaan järjestäytymättömällä työpaikalla ei saa soveltaa niitä työehtosopimuksen määräyksiä, joilla poiketaan laista ja jotka edellyttävät paikallista sopimista. Tämä on asettanut järjestäytyneet ja järjestäytymättömät työpaikat eriarvoiseen asemaan.

Yleissitovuuskenttää koskevat sopimisen kiellot poistetaan: Hallitus esittää, että jatkossa myös järjestäytymättömillä työpaikoilla saisi soveltaa työehtosopimuksissa olevia määräyksiä, jotka mahdollistavat paikallisen sopimisen. Työlainsäädännöstä siis poistettaisiin paikallisen sopimisen kiellot, jotka koskevat järjestäytymättömiä, yleissitovaa työehtosopimusta noudattavia yrityksiä.

Lue lisää: Lisätietoja paikallisen sopimisen uudistuksesta voi lukea esimerkiksi työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilta täältä.

Näin laadit yritystoiminnan asiakirjat helpoiten

Kattava valikoima juridisia sisältöjä: Docuen palvelusta löydät Suomen kattavimman valikoiman juridisia asiakirjamalleja – juristien ylläpitämiä. Yksittäiset asiakirjat syntyvät pikavalintojen avulla parhaimmillaan hiirenklikkauksin.

Olemme tukenasi koko asiakirjan elinkaaren ajan: Palvelu neuvoo sinua asiakirjoja laatiessasi, mitä sinun kannattaa ottaa huomioon eri kohdissa minimoidaksesi riskit. Jatkuva lakiseurantapalvelumme taas pitää huolen, että vanhat asiakirjasi pysyvät ajantasaisen lainsäädännön mukaisina myös tulevaisuudessa. Kokeile asiakirjojen laatimista uudella helpolla tavalla rekisteröitymällä tästä.

Kirjoittaja on Docuen juristi.