Arbetsrätten under förändring 2022 – Anpassa företaget till de nya reformerna

Omställningspaketet

I början av 2022 antogs av regeringen det så kallade omställningspaketet.
Omställningspaketet präglar en arbetsrättslig reform till syfte att säkra flexibilitet, omställning och trygghet på arbetsmarknaden. Förslaget medför stora förändringar på den svenska arbetsrättens område och är därför viktigt för arbetsgivare att känna till.

Omställningspaketet delas upp i tre delar:

• en reformerad arbetsrätt,

• ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd, och

• ett nytt omställningsstudiestöd.

En reformerad arbetsrätt

Genom en reformerad arbetsrätt ges arbetsgivaren en större möjlighet att på ett mer flexibelt sätt kunna anpassa kompetensen efter verksamhetens behov. Bland annat innefattar reformen;

• Ändring av turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist – alla arbetsgivare ska nu kunna undanta tre arbetstagare från turordningsreglerna.

• Det tidigare kravet på saklig grund för uppsägning blir istället sakliga skäl.

• Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning och ska kunna övergå till en tillsvidareanställning efter tolv månader istället för två år.

• Anställningsavtal presumeras gälla på heltid om ingenting annat avtalas, och arbetsgivarens möjlighet till hyvling regleras.

Reglerna förväntas träda ikraft den 30 juni 2022 och tillämpas första gången 1 oktober 2022.

Ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd

Syftet med det nya omställnings- och kompetensstödet är att stärka enskilda personers framtida ställning på arbetsmarknaden. Därav kommer regleringen att erbjuda ett grundläggande stöd vid omställning till ett nytt arbete genom exempelvis vägledning och rådgivning. Omställnings- och kompetensstödet kommer att inkludera de arbetstagare som inte omfattas av kollektivavtal. Stödet kommer att regleras genom införandet av en ny lag.

Reglerna förväntas träda ikraft den 30 juni 2022 och tillämpas från den 1 oktober 2022, med vissa undantag.

Ett nytt omställningsstudiestöd

Ett omställningsstudiestöd ska införas. Ny teknik, digitalisering samt klimatanpassningar gör att vissa omställningar måste genomföras för att behoven på arbetsmarknaden ska kunna uppnås. Omställningsstudiestödet möjliggör för de som arbetat under en längre period att börja studera. Det är således en chans för redan yrkesverksamma att utbilda sig även senare i livet – utan att tappa allt för mycket inkomst. Arbetstagarna får genom regleringen en större chans att möta arbetsmarknadens behov på kompetens, medan arbetsgivarna ges en bättre möjlighet att tillvarata specialkompetens hos arbetstagare.

Regleringen kring omställningsstudiestöd förväntas träda ikraft den 30 juni 2022 och tillämpas för första gången på studier som påbörjas efter den 31 december 2022.

Det enklaste sättet att anpassa företaget till de nya reformerna

Reformeringen av arbetsrätten medför ett antal väsentliga förändringar för arbetsgivare. Vi på Docue tror på principen att underlätta avtalshanteringen för arbetsgivare. En stor reform inom ett rättsområde kan leda till osäkerhet i hanteringen av tidigare juridiskt material. Med Docue slipper du oroa dig för utdaterade avtal som inte stämmer överens med nya lagreformer. Juristerna på Docue kommer att arbeta med implementeringen av lagändringarna i samtliga arbetsrättsliga avtal och dokument fram tills oktober 2022.

Vi på Docue har byggt ett innovativt avtalshanteringssystem där du själv anger förutsättningarna för dina avtal, varefter avtalet skräddarsys efter dina uppgifter. Docues jurister anpassar kontinuerligt avtalsvillkoren, varför du kan känna dig trygg i att dina avtal alltid är utformade i enlighet med gällande lagstiftning och nya reformer.