Työsopimus, SV [Arbetsavtal]

AJANKOHTAISTA: Määräaikaisen työsopimuksen voi nykyään tehdä vuodeksi ilman perusteltua syytä

Koskee ensimmäistä työsopimusta: Määräaikaisten työsopimusten solmimista helpotettiin 1.6.2026 voimaan tulleella lakimuutoksella. Määräaikaisuus ei enää edellytä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Tällaiseen tilanteeseen rinnastuu myös tilanne, jossa osapuolten välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikainen työsopimus saa näissä tapauksissa olla enintään vuoden pituinen.

Sopimus irtisanottavissa puolen vuoden jälkeen: Uutta sopimustyyppiä koskevat erityiset säännöt, joilla pyritään tasapainottamaan työnantajan ja työntekijän välistä sopimussuhdetta. Näihin lukeutuu esimerkiksi osapuolten oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus sen jälkeen, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.

Laadukkaalla työsopimuksella ehkäiset riitoja ja minimoit riskejä

Työsopimuksen voi laatia vapaamuotoisesti – eli kirjallisesti tai suullisesti. Suullinen sopimus on altis jälkikäteisille erimielisyyksille, ja monesti työnantaja on tällöin heikommassa asemassa. Tee työsopimus aina siis kirjallisesti.

Työsopimuksessa kannattaa sopia kaikista työsuhteen keskeisistä ehdoista. Tärkeää on luonnollisesti sopia esimerkiksi työajasta ja palkasta. Työnantajan on lisäksi hyvä muistaa muutama perusehto. Esimerkiksi koeaika, määräaikaisuuden peruste ja salassapito unohtuvat monesti, mikä voi tulla kalliiksi.

Laadi ruotsinkielinen työsopimus itse juristilaatuisena

Palvelussamme laadit laadukkaan ruotsinkielisen työsopimuksen juristiemme laatimien pikavalintojen avulla. Vältät samalla tulostamiseen ja arkistoimiseen liittyvän ylimääräisen työn, sillä sopimuksesi arkistoituu automaattisesti.

Työsopimusmallimme soveltuu sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsopimuksiin. Voit laatia työsopimuksen kokopäiväiseksi tai osa-aikaiseksi. Saat helposti lisättyä lomaa ja palkkaa määrittävät ehdot, koeaikaehdon sekä salassapito- ja kilpailukieltoehdon. Palvelua on ollut kehittämässä toistakymmentä juridiikan asiantuntijaa, minkä ansiosta malliehtomme ovat korkeatasoisia. Sisältöjä päivitetään jatkuvasti vastaamaan ajantasaista lainsäädäntöä.

Mallissamme ei siis ole kyse yksittäisestä lomakkeesta, vaan yhdistelmästä lukemattomia työsopimuspohjia. Saat siis laadittua juuri yrityksesi tilanteeseen räätälöidyn sopimuksen.