Skip to content
Asiakirjamallit

Työsopimuksen irtisanomisilmoitus, työnantaja irtisanojana, EN [Notice of dismissal]

Työsopimuksen irtisanomisilmoituksen voi antaa suullisesti tai kirjallisesti. Kirjallinen ilmoitus on viisasta tehdä, vaikka itse irtisanominen olisi suullinen, jotta ilmoituksen sisällöstä ja ajankohdasta jää selkeä todiste. Tämä irtisanomisilmoituksen malli soveltuu tilanteeseen, jossa työnantaja irtisanoo työntekijän. Malli on englanniksi. Lue lisää
LainsäädäntöFI
Kielien englanti
Aiheet
Työsuhde ja HR
Juristin päivittämä 2.9.2026

AJANKOHTAISTA: Henkilöperusteinen irtisanominen helpottui 1.1.2026

Asiallinen syy on riittävä: Henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä madallettiin 1.1.2026 voimaan tulleella lakimuutoksella. Nykyään työntekijän irtisanomiseen henkilöön liittyvällä perusteella riittää asiallinen syy. Ennen vaadittiin asiallista ja painavaa syytä. Lisäksi työnantajan velvollisuutta selvittää työntekijän siirtämistä toisiin tehtäviin kevennettiin siten, että nykyään työnantajalla on tämä velvollisuus vain tilanteissa, joissa työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet työsuhteen aikana. Näin on esimerkiksi silloin, kun työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään pitkäaikaisen sairauden vuoksi. Tämä irtisanomisilmoituksen malli on päivitetty vastaamaan uudistunutta lainsäädäntöä.

Helppokäyttöinen irtisanomisilmoituksen malli englanniksi

Tällä asiakirjamallilla voit laatia ilmoituksen, joka annetaan irtisanottavan työntekijän tiedoksi. Malli sisältää mahdollisuuden käyttää juristiemme laatimia malliehtoja, joita käytetään tyypillisissä irtisanomisilmoituksissa (esim. irtisanomisaika, irtisanomisen syy). Malli soveltuu sekä työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla että taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tehtävään irtisanomiseen. Tämä irtisanomisilmoituksen malli on englanniksi.

Anna irtisanomisilmoitus todisteellisesti

Irtisanomisilmoitus kannattaa antaa kirjallisesti ja todisteellisesti. Työsuhteet ja niiden irtisanomiset herättävät paljon tunteita, ja niistä riidellään alituisesti aina tuomioistuimissa asti. Tiedoksiannon ajankohdalla on keskeinen merkitys, koska irtisanomisaika alkaa kulua kyseisestä hetkestä.

Voit pyytää asiakirjaan ilmoituksen vastaanottajan tai mahdollisen todistajan allekirjoituksen Docuen sähköisellä allekirjoituksella, jolloin tapahtumista jää aikaleimat ja muut tekniset todisteet tulevaisuuden varalta.

Aiheeseen liittyviä asiakirjamalleja

Kirjallinen varoitus työntekijälle, EN [Written warning to employee]Selvitys työsopimuksen irtisanomisesta tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla (perusteet ja vaihtoehdot), EN [Employer’s clarification of the grounds and alternatives for termination]Työsopimuksen irtisanomisilmoitus, työnantaja irtisanojanaTyösopimuksen irtisanomisilmoitus, työnantaja irtisanojana, SV [Meddelande om uppsägning av arbetsavtal]Työsopimuksen purkamisilmoitus, työnantaja purkajana, EN [Notice of cancellation of employment contract]Työsuhteen päättämissopimus, EN [Agreement on termination of employment]Työtodistus, suppea, EN [Certificate of employment, brief]

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Johtajasopimuksen irtisanominen – miten se eroaa tavallisen työsopimuksen irtisanomisesta?Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen – miten ja millä perusteella?Työntekijän irtisanominen henkilöstä johtuvasta syystä – työnantaja, muista nämä 8 seikkaaTyösopimuksen purkaminen yhteisymmärryksessä – siis työsuhteen päättämissopimusTyösuhteen päättämisen lomake – Työnantaja, muista nämä kohdat

Docuella standardoit ja automatisoit yrityksesi sopimusmallit. Samassa palvelussa hallitset sopimustesi koko elinkaaren.

"Sopimukset ovat Docuen myötä nyt kaikki yhdenmukaisia. Esihenkilöt eivät joudu pähkäilemään ja pohtimaan pykäliä ja sanamuotoja joka kerta erikseen. Kaikki sopimukset ovat tallessa samassa sähköisessä arkistossa, josta ne ovat kaikkien käytettävissä tietoturvallisesti."

Heidi Sihvo

Talouspäällikkö, Hesburger

"Kun vakiomuotoiset sisällöt on Docuessa valmiina, asiakirjat saa laadittua nopeasti muutamalla hiirenklikkauksella. Prosessit sopimusten luontiin ovat yksinkertaistuneet sekä aikaa hallinnolliselta työltä on säästynyt merkittävästi."

Kalle Hämäläinen

Hallituksen puheenjohtaja, Kotova