Johtajasopimus, SV [Chefsavtal]

AJANKOHTAISTA: Määräaikaisen työsopimuksen voi nykyään tehdä vuodeksi ilman perusteltua syytä

Koskee ensimmäistä työsopimusta: Määräaikaisten työsopimusten solmimista helpotettiin 1.6.2026 voimaan tulleella lakimuutoksella. Määräaikaisuus ei enää edellytä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Tällaiseen tilanteeseen rinnastuu myös tilanne, jossa osapuolten välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Määräaikainen työsopimus saa näissä tapauksissa olla enintään vuoden pituinen.

Sopimus irtisanottavissa puolen vuoden jälkeen: Uutta sopimustyyppiä koskevat erityiset säännöt, joilla pyritään tasapainottamaan työnantajan ja työntekijän välistä sopimussuhdetta. Näihin lukeutuu esimerkiksi osapuolten oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus sen jälkeen, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.

Mitä johtajasopimus tarkoittaa?

Tässä asiakirjamallissa johtajalla tarkoitetaan työntekijää, joka toimii yhtiön operatiivisessa toiminnassa johtavassa asemassa. Muihin työntekijöihin nähden johtajan työsuhteeseen liittyy tiettyjä eroja. Itsenäistä johtamistehtävää hoitavan johtajan työhön ei esimerkiksi sovelleta työaikalakia ylityökorvauksineen ja lepoaikoineen. Johtajan kilpailukielto voidaan tämän vastuullisen aseman vuoksi asettaa pidemmäksi kuin muilla työntekijöillä.

Johtajasopimuksella puolestaan tarkoitetaan edellä mainitun johtajan ja yhtiön välistä työsopimusta. Huomaa, että jos tarkoituksenasi on laatia sopimus toimitusjohtajalle, hyödynnä tähän erillistä toimitusjohtajasopimuksen malliamme.

Laadukkaalla sopimuksella minimoit riskejä

Johtajasopimuksen mallillamme voit muotoilla selkeät, mutta työnantajan työnjohto-oikeudelle riittävästi liikkumavaraa jättävät ehdot omaan sopimukseesi. Sisällyttämällä johtajasopimukseen täsmälliset ehdot esimerkiksi johtajan sivutoimista sekä esimerkiksi immateriaalioikeuksista, salassapitovelvollisuudesta ja kilpailukielloista voit helposti välttää jälkikäteisiä erimielisyyksiä ja epäselvyyksiä. Tällöin asioiden jälkikäteinen selvittäminen ei vie ylimääräistä aikaa ja rahaa.

Tällä asiakirjamallilla laadit helposti laadukkaan, ruotsinkielisen johtajasopimuksen. Mallillamme varmistat, että kaikki oleellinen on huomioitu sopimuksessa ja saat samalla räätälöityä sopimuksen yksilöllisiin tarpeisiisi sopivaksi.