Skip to content
Asiakirjamallit

Ilmoitus työn jatkumisesta lomautuksen jälkeen, EN [Notice of resumption of work after lay-off]

Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työntekijälle lomautuksen päättymisestä ja töiden alkamisesta etukäteen. Englanninkielisen ilmoituksen laadit helpoiten tällä mallilla. Lue lisää
LainsäädäntöFI
Kielien englanti
Aiheet
Työsuhde ja HR
Juristin päivittämä 30.9.2025

Lomautuksen päättymisestä ilmoitettava erikseen tietyissä tilanteissa

Työnantajan on ilmoitettava lomautuksen päättymisestä ja töiden alkamisesta erikseen, jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi. Ilmoitus on annettava vähintään seitsemän päivää ennen työn jatkumista, jollei toisin ole sovittu.

Sen sijaan ilmoitusta ei tarvitse antaa, jos työntekijä on lomautettu määräajaksi. Tämä johtuu siitä, että määräaikainen lomautus päättyy automaattisesti lomautusilmoituksessa mainittuna päivänä.

Työntekijä saa irtisanoutua lomautuksen ajaksi ottamastaan työstä nopeasti

Työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä, kunhan se ei kilpaile alkuperäisen työn kanssa. Sujuvan työhönpaluun takaamiseksi työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi ottamansa työsopimus viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Tätä irtisanomisaikaa noudatetaan työsopimuksen kestosta riippumatta.

Millainen lomautuksen päättymisilmoituksen on oltava?

Lomautuksen päättymisilmoituksen muodosta tai sisällöstä ei säädetä laissa – sen voi siis antaa vaikkapa suullisesti. Epäselvyyksien välttämiseksi ilmoitus kannattaa kuitenkin aina antaa kirjallisesti ja todisteellisesti. Ilmoituksessa kannattaa vähintäänkin mainita, milloin työt jatkuvat. Suositeltavaa on myös sisällyttää toteamus työntekijän velvollisuudesta palata työhön sekä työntekijän oikeudesta irtisanoutua lomautuksen ajaksi ottamastaan työstä. Laadukkaalla lomautuksen päättymisilmoituksella turvaat selustasi ja teet työntekijän motivoituneeksi palaamaan töihin.

Näin ilmoitat lomautuksen päättymisestä helpoiten englanniksi

Docuen helppokäyttöisellä ilmoitusmallilla laadit englanninkielisen ilmoituksen työn jatkumisesta muutamalla hiirenklikkauksella. Mallin sisällöt ovat juristiemme laatimia, ja niitä päivitetään säännöllisesti vastaamaan viimeisintä lainsäädäntöä.

Ilmoitukseen kannattaa pyytää työntekijän allekirjoitus, joka toimii todisteena siitä, että työntekijä on vastaanottanut ilmoituksen. Sen teet helpoiten hyödyntämällä Docuen sähköistä allekirjoitusta.

Aiheeseen liittyviä asiakirjamalleja

Ilmoitus työn jatkumisesta lomautuksen jälkeenLomautuksen ennakkoselvitys, EN [Advance explanation of lay-off]Lomautusilmoitus, EN [Lay-off notice]Todistus lomautuksesta, EN [Lay-off certificate]Työsopimuksen irtisanomisilmoitus, työnantaja irtisanojana, EN [Notice of dismissal]Työsuhteen päättämissopimus, EN [Agreement on termination of employment]

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Kokoaikainen lomautus & osa-aikainen lomautus – tunnetko erot?Lomautuksen alkaminen ja päättyminen – näin lomautuksen kesto määräytyyLomautus & irtisanominen lomautuksen aikana – työnantajan muistilistaLomautus toistaiseksi – 7 kohdan muistilista työnantajalleYhteistoimintamenettely työvoimaa vähennettäessä – muista nämä kuusi kohtaa yt-prosessista

Docuella standardoit ja automatisoit yrityksesi sopimusmallit. Samassa palvelussa hallitset sopimustesi koko elinkaaren.

"Sopimukset ovat Docuen myötä nyt kaikki yhdenmukaisia. Esihenkilöt eivät joudu pähkäilemään ja pohtimaan pykäliä ja sanamuotoja joka kerta erikseen. Kaikki sopimukset ovat tallessa samassa sähköisessä arkistossa, josta ne ovat kaikkien käytettävissä tietoturvallisesti."

Heidi Sihvo

Talouspäällikkö, Hesburger

"Kun vakiomuotoiset sisällöt on Docuessa valmiina, asiakirjat saa laadittua nopeasti muutamalla hiirenklikkauksella. Prosessit sopimusten luontiin ovat yksinkertaistuneet sekä aikaa hallinnolliselta työltä on säästynyt merkittävästi."

Kalle Hämäläinen

Hallituksen puheenjohtaja, Kotova