TE-palvelut uudistuvat 1.1.2025 – tätä se tarkoittaa työnantajille
Julkisten työvoimapalveluiden eli nykyisten TE-palveluiden järjestämisvastuu siirtyy TE-toimistoilta kunnille 1.1.2025 alkaen. Siirron myötä monet työvoimapalveluiden järjestämiseen liittyvät lait muuttuvat ja termit uudistuvat. Lue alta, mitä sinun kannattaa työnantajana tietää tulevasta muutoksesta.
TE-uudistus pähkinänkuoressa
Palveluiden järjestämisvastuun siirto: Julkisten työvoimapalveluiden eli nykyisten TE-palveluiden järjestämisvastuu siirtyy TE-toimistoilta kuntien muodostamille työllisyysalueille 1.1.2025 alkaen. Työllisyysalueita tulee olemaan yhteensä 45. Uudistuksen tavoitteena on edistää työntekijöiden nopeaa työllistymistä tuomalla palvelut lähemmäksi asiakkaita. Olennainen osa uudistusta on kunnille luotava rahoitusmalli, jolla kannustetaan kuntia kehittämään ja tarjoamaan tehokkaita palveluita.
Ei vaikutusta palveluiden sisältöihin: Siirron myötä monet työvoimapalveluiden järjestämiseen liittyvät lait muuttuvat ja termit uudistuvat. TE-toimistojen lakkauttamisen vuoksi jatkossa ei enää puhuta TE-toimistoista ja TE-palveluista, vaan työvoimaviranomaisista ja työvoimapalveluista. Sen sijaan työvoimapalveluiden sisällöt pysyvät muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta ennallaan.
Lue lisää: Lisätietoja TE-uudistuksesta voi lukea esimerkiksi työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilta täältä.
Kaavio työvoimapalveluiden järjestämisvastuun määräytymisestä vuodenvaihteessa.
Työnantaja, näin TE-uudistus vaikuttaa liiketoimintaasi
Työnantaja- ja yrityspalvelut: Siirron myötä TE-toimistojen nykyisin tarjoamat työnantaja- ja yrityspalvelut siirtyvät kuntien vastuulle. Näihin palveluihin kuuluvat muun muassa työnvälitys sekä palkkatuen ja starttirahan myöntäminen. Jatkossa siis, kun tarvitset näihin teemoihin liittyviä palveluita, oikea osoite on työvoimaviranomainen.
Työnantajavelvoitteet: Lisäksi TE-uudistuksella on vaikutusta tiettyihin työnantajan velvoitteisiin. Siinä missä työnantajan tulee nykyään esimerkiksi ilmoittaa työvoiman vähentämistä koskevista muutosneuvotteluista TE-toimistolle, tulee ilmoitus jatkossa tehdä työvoimaviranomaiselle. Työnantaja täyttää ilmoitusvelvollisuutensa tekemällä ilmoituksen mille tahansa työvoimaviranomaiselle, esimerkiksi koti- tai toimipaikkansa viranomaiselle. Työvoimaviranomaisen tehtävät tällaisissa muutostilanteissa vastaavat nykyisiä TE-toimiston tehtäviä.
Luota lakimuutosten seuranta Docuelle
Aina ajantasaiset mallisisällöt: Docuen juristit seuraavat aktiivisesti lakimuutoksia ja varmistavat, että palvelun juridiset sisällöt ovat aina ajantasaisen lainsäädännön mukaisia. Työoikeudellisten asiakirjamallien TE-palveluita koskevat sisällöt tullaan päivittämään uuden sääntelyn mukaisiksi TE-uudistuksen tullessa voimaan 1.1.2025. Näin sinun ei tarvitse käyttää aikaa asiakirjapohjien päivittämiseen, vaan voit aloittaa uuden vuoden levollisin mielin.
Tutustu asiakirjamalleihin: Löydät uudet, juristiemme päivittämät sisällöt tammikuusta lähtien esimerkiksi seuraavista malleistamme:
Docuen jatkuva lakiseuranta: Tilaamalla palvelumme saat samalla jatkuvan lakiseurannan asiakirjoillesi. Juristimme lähettävät sinulle puolivuosittain raportin, onko laatimiisi asiakirjoihin liittyvää lainsäädäntöä muuttumassa. Jos laki on muuttumassa, annamme selkeät toimenpidesuositukset, miten yrityksesi kannattaa reagoida tilanteeseen.
Kirjoittaja on Docuen juristi.
Tags: te uudistus, te palvelut uudistus
Senja Paldanius