Arbeitsvertrag

Ein hochwertiger Arbeitsvertrag reduziert deine Risiken als Arbeitgeber.

Inhalt der Arbeitsvertragsvorlage: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern gewisse Pflichtangaben zum Arbeitsverhältnis zu machen. Dazu gehören unter anderem Angaben zu Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Probezeit, etc. Im Regelfall erfüllt ein Arbeitsvertrag die Voraussetzung des "schriftlichen Nachweises", wenn dieser schriftlich geschlossen wurde und über den geforderten Inhalt verfügt. Wenn die verlangten Inhalte zum „schriftlichen Nachweis“ nicht in einem Arbeitsvertrag enthalten sind, müssen sie dem Arbeitnehmer auf andere Weise mitgeteilt werden. Wenn du sie in deine Arbeitsvertragsvorlage aufnimmst, sparst du dir den zusätzlichen schriftlichen Nachweis.

Nutze die Schriftform für deinen Arbeitsvertrag: Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen. Jedoch ist die mündliche Vereinbarung leicht anfällig für spätere Meinungsverschiedenheiten und Beweisschwierigkeiten vor Gericht. Der Arbeitgeber ist oft in einer schwächeren Position. Zudem müssen selbst bei einem mündlich abgeschlossenen Arbeitsvertrag die wesentlichen Vertragsbedingungen in einem "schriftlichen Nachweis" an den Arbeitnehmer ausgehändigt werden. Jedoch gibt es gesetzlich festgelegte Fristen, die bestimmen, wann welche Informationen zum Arbeitsverhältnis schriftlich festgehalten werden müssen. Schließe den Arbeitsvertrag also von Anfang an schriftlich ab. Über die Pflichtangaben hinaus sollten Arbeitsverträge einige Standardklauseln enthalten. Beispielsweise werden Regelungen zu Arbeitnehmererfindungen, Vertragsstrafen und die Geheimhaltung oft vergessen. Unsere Arbeitsvertragsvorlage formuliert für dich die wichtigsten Punkte und zeigt dir Schritt für Schritt, wie du einen hochwertigen Arbeitsvertrag aufsetzt.

Detaillierte Informationen über Arbeitsverträge und deren Inhalte sowie den "schriftlichen Nachweis" findest du in dieser Checkliste.

Wie funktioniert Docues Arbeitsvertragsvorlage?

Änderungen nach den Abkürzungen: Auf unserer Plattform erstellst, unterzeichnest und archivierst du alle deine Verträge vollständig digital. Mit unserer variablen Arbeitsvertragsvorlage kannst du für nahezu jede Situation schnell einen hochwertigen Arbeitsvertrag erstellen. Hinter den per Mausklick auswählbaren Kästchen stehen von unseren Rechtsanwälten erstellte, qualitativ hochwertige Musterklauseln nach geltendem Arbeitsrecht.

Mache dich mit verschiedenen Arbeitsverträgen vertraut

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist die gängigste Form des Arbeitsvertrags. Der Zeitpunkt der Beendigung des jeweils gültigen Arbeitsvertrags steht nicht im Voraus fest, er bleibt jedoch so lange bestehen, bis ihn eine der Parteien kündigt oder er einvernehmlich aufgelöst wird.

• Wie der Name schon sagt, ist ein befristeter Arbeitsvertrag nur für einen begrenzten Zeitraum gültig, beispielsweise zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers oder für ein bestimmtes Projekt. Ein Arbeitsvertrag darf grundsätzlich nur für mehr als zwei Jahre befristet werden, wenn hierfür ein Sachgrund vorliegt. Ausnahmsweise bedarf es keines Sachgrundes, wenn die Befristung unter zwei Jahren liegt oder bei Startups bis zu vier Jahre nach Gründung. Die Befristung bindet sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer und der Vertrag kann außer in Ausnahmefällen nur während der Vertragslaufzeit gekündigt werden, wenn dies explizit im Vertrag geregelt wurde.

• Ein Vollzeitarbeitsvertrag liegt vor, wenn die Arbeitszeit des Arbeitnehmers den im Gesetz oder Tarifvertrag festgelegten Höchststunden entspricht. Die in einem Vollzeitarbeitsvertrag vereinbarte Regelarbeitszeit beträgt üblicherweise 40 h/Woche.

• Von einem Teilzeitarbeitsvertrag spricht man dagegen, wenn in deinem Arbeitsvertrag eine Arbeitszeit vereinbart ist, die kürzer als die Höchstarbeitszeit in deinem Unternehmen ist. Die Arbeitszeit kann beispielsweise 20h/Woche betragen. Es besteht auch die Möglichkeit, variable Arbeitszeiten zu vereinbaren, wobei die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers nicht konstant ist, sondern zwischen dem vereinbarten Mindest- und Höchstbetrag schwankt.

• Unter einem Arbeitsvertrag für leitende Angestellte versteht man einen Arbeitsvertrag, der mit einem Mitarbeiter mit Personalverantwortung abgeschlossen wird. Für solche Mitarbeiter gelten beispielsweise weitere Spielräume bei der Vereinbarung einer Vertragsstrafe.

Welche Art von Arbeitsverträgen kann ich bei Docue erstellen?

Für alle Situationen geeignet: Der Muster-Arbeitsvertrag der Plattform eignen sich sowohl für unbefristete als auch für befristete Verträge, Vollzeit oder Teilzeit. Es kann sich auch um einen Arbeitsvertrag für leitende Angestellte handeln. Mit wenigen Mausklicks kannst du deinem Vertrag passende Urlaubs- und Gehaltsbedingungen, Probezeitregelungen sowie Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbotsklauseln, die deine Geschäftsgeheimnisse schützen, hinzufügen.

Dynamischer Muster-Arbeitsvertrag: Unsere Plattform beinhaltet also nicht einen Muster-Arbeitsvertrag, sondern eine Kombination aus unzähligen Vorlagen. Vergesse herkömmliche Muster-Arbeitsverträge und halbfertige Entwürfe, Docue nimmt dir die Arbeit ab.

Welche Vorteile habe ich, wenn ich meinen Arbeitsvertrag mit Docue erstelle?

• Du erstellst deine Verträge mit Hilfe unserer Shortcuts, einfach per Mausklick.
• Du verbesserst die Qualität deiner Verträge durch die Nutzung hochwertiger Standardinhalte unserer Rechtsanwälte.
• Du reduzierst deinen Verwaltungsaufwand um bis zu 90 %, da alles automatisch archiviert wird und (fast) nichts ausgedruckt werden muss.