Inhalt der Arbeitsvertragsmuster
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern bestimmte Informationen zum Arbeitsverhältnis bereitzustellen. Dazu zählen Angaben zu Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Probezeit und Kündigungsfristen. Wird eine Arbeitszeit vereinbart, die unterhalb der gesetzlichen Höchstarbeitszeit liegt, handelt es sich um einen Teilzeitarbeitsvertrag.
Ein digital geschlossener Arbeitsvertrag erfüllt in der Regel die Anforderungen des "digitalen Nachweises", sofern alle erforderlichen Inhalte enthalten sind. Falls nicht, müssen die fehlenden Informationen dem Arbeitnehmer auf einem anderen Weg zur Verfügung gestellt werden.
Vorteile der digitalen Form für Arbeitsverträge
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen. Mündliche Vereinbarungen sind jedoch anfällig für spätere Missverständnisse und erschweren den Nachweis vor Gericht. Selbst wenn kein schriftlicher Vertrag existiert, müssen die wesentlichen Vertragsbedingungen in einer mindestens digitalen Form dokumentiert werden.
Es gibt gesetzlich festgelegte Fristen, innerhalb derer bestimmte Informationen zum Arbeitsverhältnis festgehalten werden müssen. Unsere Arbeitsvertragsmuster helfen dir dabei, alle relevanten Punkte zu berücksichtigen und einen rechtssicheren Vertrag zu erstellen. Detaillierte Informationen zu Arbeitsverträgen und deren Inhalte findest du in dieser in dieser Checkliste.
Wie funktioniert Docues Arbeitsvertragsvorlage?
Mit unserer Plattform kannst du Arbeitsverträge schnell und einfach digital erstellen, unterzeichnen und archivieren. Unser flexibles Vertragsmuster ermöglicht es dir, für nahezu jede Situation eine maßgeschneiderte Lösung zu erstellen. Über per Mausklick auswählbare Optionen stehen dir von Rechtsanwälten geprüfte Musterklauseln zur Verfügung, die sich an der aktuellen Rechtslage orientieren. So kannst du sicherstellen, dass dein Vertrag allen gesetzlichen Anforderungen entspricht.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist die gängigste Vertragsform. Er endet nicht automatisch, sondern muss durch Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Diese Vertragsart bietet Arbeitnehmern Sicherheit und ermöglicht eine langfristige Beschäftigung. Kündigungsfristen müssen dabei eingehalten und wesentliche Vertragsbestandteile schriftlich festgehalten werden, um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen.
Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft bis zu einem bestimmten Datum oder bis zur Erfüllung eines definierten Zwecks. Eine Kündigung ist in der Regel nicht erforderlich. Sachgrundlose Befristungen sind nur bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren mit maximal dreimaliger Verlängerung zulässig. Wird diese Grenze überschritten, kann der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen.
Vollzeitarbeitsvertrag
Ein Vollzeitarbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn die wöchentliche Arbeitszeit den gesetzlichen oder tariflichen Höchststunden entspricht. Meist beträgt sie 40 Stunden pro Woche. In einigen Branchen gelten abweichende Regelungen. Arbeitgeber müssen zudem die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes hinsichtlich Pausen und Ruhezeiten einhalten.
Teilzeitarbeitsvertrag
Von einem Teilzeitarbeitsvertrag spricht man, wenn die vereinbarte Arbeitszeit kürzer als die übliche Vollzeitbeschäftigung ist. Teilzeitarbeit bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten und gewährt Arbeitnehmern die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigten – etwa hinsichtlich Gehalt, Urlaub und Kündigungsschutz – allerdings anteilig berechnet. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer reduzierten Arbeitszeit.
Arbeitsvertrag für leitende Angestellte
Ein Arbeitsvertrag für leitende Angestellte richtet sich an Arbeitnehmer mit Personalverantwortung. Diese Verträge können flexiblere Regelungen zur Arbeitszeit, Vergütung und Vertragsstrafen enthalten. Zudem kann der allgemeine Kündigungsschutz für diese Positionen eingeschränkt sein, insbesondere wenn es sich um Geschäftsführer oder vergleichbare Rollen handelt.
Welche Art von Arbeitsverträgen kann ich bei Docue erstellen?
Unsere Vertragsvorlagen decken verschiedene Beschäftigungsformen ab, darunter unbefristete und befristete Arbeitsverträge sowie Vollzeit- und Teilzeitverträge. Darüber hinaus bietet Docue spezielle Muster für leitende Angestellte, Werkstudenten und Minijobber. Mit wenigen Klicks kannst du Zusatzklauseln zu Urlaub, Gehalt, Probezeit sowie Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverboten integrieren und so einen individuell passenden Vertrag erstellen.
Vorteile der Docue-Arbeitsvertragsmuster
Erstellung per Mausklick mit vorformulierten Standardinhalten von erfahrenen Rechtsanwälten Automatische Archivierung zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands Transparente Dokumentation der Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis Unsere Vorlagen helfen dir dabei, rechtssichere Regelungen zu treffen – egal ob für eine fristlose Kündigung oder ein befristetes Probearbeitsverhältnis.
