ruotsi
Työntekijällä on pyynnöstään oikeus saada työtodistus
Työnantajan tulee työsuhteen päätyttyä toimittaa työntekijälle kirjallinen työtodistus mikäli työntekijä sitä pyytää. Työtodistusta tulee pyytää pääsääntöisesti 10 vuodessa työsuhteen päättymisestä. Työtodistukseen liittyviä velvollisuuksia rikkova työnantaja voidaan tuomita sakkoon.
Työtodistus voi olla laaja tai suppea
Työtodistuksia on kahdenlaisia: suppeita ja laajoja. Suppeasta todistuksesta käy ilmi työsuhteen kesto ja kuvaus työntekijän työtehtävistä. Laajaan työtodistukseen kirjataan lisäksi arvio työntekijän suoriutumisesta tehtävissään sekä syy työsuhteen päättymiseen.
Työntekijä saa itse valita, haluaako hän suppean vai laajan työtodistuksen. Jos työntekijä ei yksilöi työtodistuksen tyyppiä, toimitetaan suppea työtodistus. Työntekijällä on toisaalta oikeus myöhemmin pyytää laajaa työtodistusta.
Palvelussamme laadit laajan työtodistuksen vaivattomimmin
Voit palvelussamme laatia laajan työtodistuksen helposti. Ruotsinkielinen mallimme sisältää seuraavat lain edellyttämät kohdat: työsuhteen osapuolet, työsuhteen keston, työntekijän työtehtävät, arvion työtaidosta ja käytöksestä sekä työsuhteen päättymisen syyn. Mikäli haluat laatia suppean todistuksen, valitse palvelustamme erillinen malli (työtodistus, suppea).
Palvelumme lisää työtodistukseesi työnantajasi y-tunnuksen ja osoitetiedot kaupparekisteritietojen perusteella. Voit viimeistellä työtodistuksen sähköisellä allekirjoituksella.
