ruotsi
Lomautuksesta annettava tarvittaessa todistus
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen peruste, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Todistus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun lomautettu hakee työttömyyspäivärahaa.
Milloin todistusta ei tarvitse antaa?
Erillistä todistusta ei ole tarpeen antaa siinä tapauksessa, että työnantaja on antanut työntekijälle kirjallisen lomautusilmoituksen, josta käyvät ilmi kaikki todistuksessa vaaditut asiat. Lomautusilmoitus tulee lain mukaan antaa työntekijälle vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkua, mutta sitä ei ole pakko antaa kirjallisesti.
Laadi lomautustodistus ruotsiksi pikavalintojen avulla
Docuen lomautustodistuksen mallissa on otettu huomioon kaikki lain vaatimukset. Hyödyntämällä malliamme saat käyttöösi juristiemme laatimat ruotsinkieliset mallilausekkeet. Voit myös lisätä todistukseen vapaasti omia sisältöjäsi.
Kyse ei ole vain yksittäisestä todistuspohjasta, vaan dynaamisesta asiakirjamallista, joka muuntuu tekemiesi valintojen perusteella juuri sinun tilanteeseesi sopivaksi. Voit hyödyntää allekirjoittamiseen Docuen sähköistä allekirjoitusta ja lähettää todistuksen työntekijälle suoraan palvelustamme. Näin tulostaminen ei ole tarpeellista, ja työntekijä saa todistuksen välittömästi käyttöönsä.
