Todistus lomautuksesta, EN [Lay-off certificate]

Todistus annettava työntekijän pyynnöstä

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen todistus lomauttamisesta työntekijän pyynnöstä. Todistus on tarpeen esimerkiksi lomautetun hakiessa työttömyyspäivärahaa.

Todistuksesta käytävä ilmi samat seikat kuin lomautusilmoituksesta

Lomautustodistuksesta tulee käydä ilmi samat seikat kuin lomautusilmoituksesta. Kyseiset seikat ovat:

1. Lomautuksen syy;
2. Lomautuksen alkamisaika; ja
3. Lomautuksen kesto tai – jos tarkka kesto ei ole vielä tiedossa – arvioitu kesto.

Mikäli työnantaja on antanut työntekijälle kirjallisen lomautusilmoituksen, josta käyvät ilmi edellä mainitut asiat, ei työnantajalla ole enää velvollisuutta antaa erillistä lomautustodistusta.

Laadukas lomautustodistus englanniksi

Englanninkielinen lomautustodistus syntyy vaivattomasti Docuen laadukkaalla lomautustodistuksen mallilla. Palvelumme kysyy sinulta kysymyksiä ja lisää englanninkieliset juridiset lausekkeet automaattisesti asiakirjaasi. Kyseessä ei siis ole yksittäinen todistuspohja, vaan älykäs teknologia, joka avustaa sinua laadukkaan ja juridisesti pätevän lopputuloksen saavuttamisessa.

Hyödyntämällä Docuen sähköistä allekirjoitusta saat allekirjoitettua todistuksen tulostamatta sivuakaan. Lisäksi voit lähettää todistuksen työntekijälle suoraan palvelumme kautta.