Keksijällä on oikeus saada työnantajalta kohtuullinen korvaus tämän ottamista keksinnöistä. Tästä oikeudesta ei voi luopua etukäteisellä sopimuksella. Tässä sopimuksessa sovitaan jälkikäteisesti tietystä keksinnöstä maksettavasta palkkiosta.
Asiakirjamallit
Sopimus työsuhdekeksinnöstä maksettavasta korvauksesta
Keksijällä on oikeus saada työnantajalta kohtuullinen korvaus tämän ottamista keksinnöistä. Tästä oikeudesta ei voi luopua etukäteisellä sopimuksella. Tässä sopimuksessa sovitaan jälkikäteisesti tietystä keksinnöstä maksettavasta palkkiosta.
Lue lisää
Lainsäädäntö 
Kieli
suomi
suomi
Aiheeseen liittyviä asiakirjamalleja
Lainsäädäntö
Kieli
suomi
suomi
Docuesta löydät Suomen kattavimman valikoiman juridisia asiakirjamalleja – juristien ylläpitämiä. Meihin luottaa jo yli 100 000 yritystä.
"Enää ei tarvitse koluta sopivia sopimuspohjia ympäri nettiä tai tilata niitä erikseen juristilta. Docue haukkuu helposti hintansa takaisin säästyneen työajan ansiosta jo muutaman sopimuksen laatimisen jälkeen."
Perttu Paukkeri
Toimitusjohtaja, Markkinointitoimisto WDS
"Docue toimii mainiona kulmakivenä kasvuyhtiön hallinnossa, kuten työsopimuksissa ja hallituksen kokouspöytäkirjoissa. Valmiit juridiset sisällöt nopeuttavat ja laadullistavat laadintaa."
Mattipekka Kronqvist
Founder, Nsion
Ajankohtaista
Siirry uutisiinWebinaarikooste: Näin sitoutat avainhenkilösi
Tässä webinaarissa Docuen juristit esittelevät kolme tehokasta keinoa avainhenkilöiden sitouttamiseen: osakekauppa, osakeanti ja osakeoptiot. Tallenne on nyt katsottavissa juuri silloin, kun sinulle sopii.
Hanna Lahtela
12.8.2025
Webinaarikooste: Yt-lain uudistus – kaikki mitä työnantajien pitäisi tietää
Docuen juristit järjestivät ajankohtaisen webinaarin 1.7.2025 voimaan tulleista yt-lain muutoksista. Nyt voit katsoa tallenteen ja ladata esitysmateriaalit käyttöösi.
Hanna Lahtela
11.7.2025
Yt-lain muutokset astuvat voimaan 1.7.2025 – lue tärkeimmät pointit
Yhteistoimintalaki (“yt-laki”) sääntelee työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa ja vuoropuhelua työpaikoilla. Laki koki kokonaisuudistuksen muutama vuosi sitten, ja uusia muutoksia on taas tulossa 1.7.2025 alkaen. Lue alta, mikä muuttuu ja miten sinun kannattaa työnantajana varautua muutoksiin.
Senja Paldanius
5.6.2025