englanti
Lomautuksen päättymisestä ilmoitettava erikseen tietyissä tilanteissa
Työnantajan on ilmoitettava lomautuksen päättymisestä ja töiden alkamisesta erikseen, jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi. Ilmoitus on annettava vähintään seitsemän päivää ennen työn jatkumista, jollei toisin ole sovittu.
Sen sijaan ilmoitusta ei tarvitse antaa, jos työntekijä on lomautettu määräajaksi. Tämä johtuu siitä, että määräaikainen lomautus päättyy automaattisesti lomautusilmoituksessa mainittuna päivänä.
Työntekijä saa irtisanoutua lomautuksen ajaksi ottamastaan työstä nopeasti
Työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä, kunhan se ei kilpaile alkuperäisen työn kanssa. Sujuvan työhönpaluun takaamiseksi työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi ottamansa työsopimus viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Tätä irtisanomisaikaa noudatetaan työsopimuksen kestosta riippumatta.
Millainen lomautuksen päättymisilmoituksen on oltava?
Lomautuksen päättymisilmoituksen muodosta tai sisällöstä ei säädetä laissa – sen voi siis antaa vaikkapa suullisesti. Epäselvyyksien välttämiseksi ilmoitus kannattaa kuitenkin aina antaa kirjallisesti ja todisteellisesti. Ilmoituksessa kannattaa vähintäänkin mainita, milloin työt jatkuvat. Suositeltavaa on myös sisällyttää toteamus työntekijän velvollisuudesta palata työhön sekä työntekijän oikeudesta irtisanoutua lomautuksen ajaksi ottamastaan työstä. Laadukkaalla lomautuksen päättymisilmoituksella turvaat selustasi sekä teet työntekijän motivoituneeksi palaamaan töihin.
Näin ilmoitat lomautuksen päättymisestä helpoiten englanniksi
Docuen helppokäyttöisellä ilmoitusmallilla laadit englanninkielisen ilmoituksen työn jatkumisesta muutamalla hiirenklikkauksella. Mallin sisällöt ovat juristiemme laatimia, ja niitä päivitetään säännöllisesti vastaamaan viimeisintä lainsäädäntöä.
Ilmoitukseen kannattaa pyytää työntekijän allekirjoitus, joka toimii todisteena siitä, että työntekijä on vastaanottanut ilmoituksen. Sen teet helpoiten hyödyntämällä Docuen sähköistä allekirjoitusta.
