Geschäftsführer-Anstellungsvertrag

Was ist ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag?

Ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag regelt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Geschäftsführers innerhalb eines Unternehmens. Er dient als verbindliche Grundlage für die Zusammenarbeit und stellt sicher, dass alle wesentlichen Punkte klar definiert sind.

Wann wird ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag benötigt?

Wenn dein Unternehmen einen Geschäftsführer einstellt, ist ein schriftlicher Vertrag essenziell. Dieser stellt sicher, dass sowohl der Geschäftsführer als auch das Unternehmen rechtlich abgesichert sind und die Zusammenarbeit auf einer klaren Grundlage basiert.

Wichtige Klauseln im Geschäftsführer-Anstellungsvertrag

Aufgaben und Pflichten

Die vertraglichen Regelungen legen den Handlungsspielraum des Geschäftsführers fest. Hierzu gehören:

Die Vertretung des Unternehmens nach außen
Die Geschäftsführung im Innenverhältnis
Besondere Genehmigungsvorbehalte der Gesellschafter

Vor Vertragsabschluss sollte ein Gesellschafterbeschluss gefasst werden, um die organschaftliche Stellung des Geschäftsführers offiziell zu bestimmen.

Kündigung und Abberufung

Die Kündigung des Geschäftsführers beendet nicht automatisch seine Abberufung als Organ der Gesellschaft. Daher muss das Unternehmen zusätzlich zur Kündigungserklärung einen Gesellschafterbeschluss zur Abberufung fassen. Fehlt dieser, bleibt der Geschäftsführer weiterhin als gesetzlicher Vertreter eingetragen.

Wettbewerbsverbot

Ein Wettbewerbsverbot verhindert, dass der Geschäftsführer während und – je nach vertraglicher Regelung – nach der Vertragslaufzeit für direkte Wettbewerber tätig wird. Falls ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart wird, muss das Unternehmen dem Geschäftsführer eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens 50 % des letzten Monatsgehalts zahlen, um die Klausel wirksam zu gestalten.