Skillnaden mellan en anställd VD och en VD-konsult

Artikel • Senast uppdaterad 29 sep. 2023

Ett bolags verkställande direktör kan sägas vara företagets ansikte utåt. Normalt anses VD:n i ett aktiebolag vara anställd av bolaget. Trots denna presumtion är det möjligt för ett företag att ta in en utomstående VD – en så kallad VD-konsult. Nedan går vi igenom skillnader mellan en anställd VD och en VD-konsult.

Vad är en VD?

En VD kan sägas vara ett bolags ansikte utåt. Ett företags VD har på uppdrag av styrelsen ett övergripande ansvar över bolagets löpande förvaltning. Huvudregeln är att en VD:n anses vara anställd i bolaget. Det är däremot möjligt för ett företag att använda sig av en VD-konsult för utförandet av VD-uppdraget.

Var regleras VD:ns uppgifter?: VD:ns arbetsuppgifter och ställning regleras i huvudsak genom aktiebolagslagen (ABL). Enligt lagen ska VD:n sköta företagets löpande förvaltning i enlighet med styrelsens riktlinjer och anvisningar. Exakt vad som faller in under den löpande förvaltningen beror till stor del på bolagets karaktär och storlek.

Utöver den löpande förvaltningen har VD:n även i uppgift att se till att företagets bokföring slutförs i enlighet med de bestämmelser som finns i lag. Den verkställande direktören har också rätt att enligt lag vidta brådskande åtgärder där styrelsens beslut inte kan avvaktas utan väsentlig olägenhet för bolaget. I en sådan situation ska styrelsen underrättas om detta så snart som möjligt.

Vilka är de största skillnaderna mellan en anställd VD och en VD-konsult?

De största skillnaderna mellan en anställd VD och en VD-konsult är de juridiska reglerna. Huvudregeln är som ovan nämnt att en VD är anställd hos bolaget. Det föreligger däremot inga hinder för ett företag att ta in en utomstående VD genom ett konsultavtal.

Anställd VD: När en VD är anställd hos bolaget kommer arbetsrättsliga regler att bli aktuella. Det är däremot viktigt att vara medveten om att en VD inte omfattas av samma regler i lagen om anställningsskydd (LAS) som andra anställda gör. Till följd av detta kan en VD:s anställningsvillkor utformas mer fritt inom ramarna för avtalsrättsliga regler och principer än vad gäller övriga anställda på bolaget. Detta görs genom ett så kallat VD-avtal.

Om du vill läsa mer om reglerna kring och vad du bör inkludera i VD-avtalet, klicka här.

Konsult VD: Att ha en VD som konsult innebär att VD:n inte är direkt anställd i bolaget. Det finns ingen lag i Sverige som uteslutande behandlar konsultförhållanden, varför allmänna avtalsrättsliga principer och rättspraxis får stor betydelse.

Om du vill läsa mer om konsultförhållanden, klicka här.

De olika regleringarna medför olika rättsliga konsekvenser. När en VD anses vara en arbetstagare föreligger strängare krav på avtalet än när en VD agerar i form av konsult. Utöver regleringen av själva avtalet skiljer behandlingen av exempelvis skatt och lagstadgad reglering av konfidentiell information sig åt mellan de två formerna.

Huruvida ett förhållande kommer att bedömas vara en anställning eller ett konsultförhållande avgörs utifrån objektiva grunder – vad parterna väljer att kalla avtalet har således mindre betydelse.

Om du vill läsa mer om skillnaden mellan anställning och konsultförhållande, klicka här.

Hur regleras respektive avtal bäst?

Oavsett om ditt bolag väljer att anställa en VD eller använda sig av en VD-konsult kan era avtal enkelt upprättas i Docues plattform. Genom din prenumeration får du tillgång till såväl VD-avtal som konsultavtal. Docues dynamiska och automatiserade avtal bygger på avtalsvillkor och färdiga modellklausuler som reglerar allt från sekretess och konkurrensklausuler till anställningsform och ersättning. Du väljer vilka villkor du vill inkludera och färdigställer därefter avtalet genom att själv fylla i detaljerna. Mallen guidar dig genom hela avtalet och ser till att du är välinformerad kring de olika alternativen och inte missar att ange några obligatoriska uppgifter.

Klicka dig vidare direkt till avtalen här:

---

Tags: VD konsult, Konsult VD, VD som konsult.