Was ist ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag?
Ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag regelt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten eines Geschäftsführers innerhalb eines Unternehmens. Er dient als verbindliche Grundlage für die Zusammenarbeit und stellt sicher, dass alle wesentlichen Punkte klar definiert sind.
Wann wird ein Geschäftsführer-Anstellungsvertrag benötigt?
Wenn dein Unternehmen einen Geschäftsführer einstellt, ist ein schriftlicher Vertrag essenziell. Dieser stellt sicher, dass sowohl der Geschäftsführer als auch das Unternehmen rechtlich abgesichert sind und die Zusammenarbeit auf einer klaren Grundlage basiert.
Wichtige Klauseln im Geschäftsführer-Anstellungsvertrag
- Aufgaben und Pflichten
Die vertraglichen Regelungen legen den Handlungsspielraum des Geschäftsführers fest. Hierzu gehören:
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Die Vertretung des Unternehmens nach außen
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Die Geschäftsführung im Innenverhältnis
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Besondere Genehmigungsvorbehalte der Gesellschafter
Vor Vertragsabschluss sollte ein Gesellschafterbeschluss gefasst werden, um die organschaftliche Stellung des Geschäftsführers offiziell zu bestimmen.
- Kündigung und Abberufung
Die Kündigung des Geschäftsführers beendet nicht automatisch seine Abberufung als Organ der Gesellschaft. Daher muss das Unternehmen zusätzlich zur Kündigungserklärung einen Gesellschafterbeschluss zur Abberufung fassen. Fehlt dieser, bleibt der Geschäftsführer weiterhin als gesetzlicher Vertreter eingetragen.
- Wettbewerbsverbot
Ein Wettbewerbsverbot verhindert, dass der Geschäftsführer während und – je nach vertraglicher Regelung – nach der Vertragslaufzeit für direkte Wettbewerber tätig wird. Falls ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart wird, muss das Unternehmen dem Geschäftsführer eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens 50 % des letzten Monatsgehalts zahlen, um die Klausel wirksam zu gestalten.
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